Kā rīkoties ar seksuālo un garīgo uzmākšanos

Saturs:

Šajā pantā

• Seksuālās uzmākšanās darbā definīcija
• Ko darīt, ja jūs uzbrūkat darbā?

Komentāri par jūsu drēbēm, piezīmēm par savu izskatu, šķietami nevainīgu fizisku kontaktu, kas jūtas daudz grēcīgāks - neskaitāmas sievietes savā darba vietā cieš no seksuālas uzmākšanās no saviem darbiniekiem, kolēģiem un pat viņu priekšniekiem. Lielākā daļa no tām attīra to, jo baidās no sekām, kauns vai finansiālas grūtības. 25. novembrī, Starptautiskajā vardarbības pret sievietēm izskaušanas dienā 2015. gadā, iemācīties pamanīt uzmākšanās pazīmes darbavietā un novērst un reaģēt uz iebiedēšanu darba vietā.

1990. gados Indija piedzīvoja vispretrunīgāko un nežēlīgāko bandu izvarošanu Rajasthanā, kad sociālais darbinieks, kurš mēģināja novērst bērnu laulību kā daļu no saviem pienākumiem, bija “sodīts” par viņas mēģinājumu aizstāvēt to, kas ir pareizi. Tā kā trūkst vietējo tiesību aktu, lai risinātu šo jautājumu, cietušais nesaņēma taisnīgumu, un viņas vainīgie gāja brīvi.

Sieviešu tiesību grupa Vishakha tika taisnīgi apbēdināta par taisnīguma nepareizu iznākumu un to to informēja Indijas Augstākā tiesa. Rezultātā 2012. gadā Indijas Augstākā tiesa pieņēma Likumu par sieviešu seksuālo uzmākšanos darbā (profilakses, aizlieguma un pārsūdzības), lai nodrošinātu aizsardzību pret sieviešu seksuālu uzmākšanos darba vietā un par seksuālas uzmākšanās novēršanu un novēršanu .

Likums nosaka, ka visām darba vietām jāizveido Iekšējās sūdzību komitejas, lai risinātu jautājumu par seksuālu uzmākšanos. Likums paredz arī vietējo sūdzību komiteju katram Indijas rajonam, kur cietušie var iesniegt sūdzības un ziņot par uzmākšanos darba vietā.

Seksuālās uzmākšanās darbā definīcija

Kā noteikts Augstākās tiesas vadlīnijās (Vishakha vs Rajasthan valsts, 1997. gada augusts), seksuālās uzmākšanās veidi darba vietā ietver:

• Fizisks kontakts.
• Pieprasījums vai pieprasījums pēc seksuāliem atbalstiem.
• Seksuāli krāsainas piezīmes.
• Rāda pornogrāfiju.
• Jebkura cita nevēlama seksuāla rakstura fiziska, verbāla vai neverbāla rīcība, piemēram, leering, netīrs jokiem, seksuālas piezīmes par personas ķermeni utt.

Ko darīt, ja jūs uzbrūkat darbā?

1. Runājiet ar personu tieši

Daudzas sievietes atturas no konfrontācijas. Viņi ļāva tai aiziet, iespējams, to nomazgājot kā „vienreizēju incidentu”. Tomēr vislabāk ir darīt zināmu jūsu diskomfortu un lūgt, lai persona, kas jūs aizskar, apstājas, kad notiek sākotnējais seksuālais uzmākšanās gadījums. Informējiet, ka rīkosies, ja jūsu uzmācējs turpinās rīkoties tāpat.

2. Informējiet savus vadītājus, personāla vadītāju

Daudzos gadījumos pietiek ar to, ka pret viņiem tiek veikti pasākumi, lai aizbiedētu aizskarējus un iespējamos vajājus. Tomēr, ja viņi turpina savu rīcību, vislabāk ir sazināties ar jūsu vadītājiem. Uzrakstiet oficiālu vēstuli / e-pastu ar precīzu informāciju par incidentu. Vienlaikus jūsu interesēs ir arī sazināties ar savu personāla vadītāju un iepazīties ar uzņēmuma darbinieku aizskaršanas tiesībām. Šis solis darbosies jūsu labā, ja jūsu vadītājs neuzņemas nekādas darbības vai ir vainīgais. Pārliecinieties, ka jūsu veiktās darbības tiek veiktas arī rakstiski, lai pierādītu, ka esat iesniedzis sūdzību.

3. Atrast lieciniekus vai citus cietušos

Lielākajai daļai fiziskās un garīgās uzmākšanās izdarītāju darbavietā ir bijusi slikta uzvedība zem viņu jostas. Uzziniet, vai jūsu uzņēmumā ir citi upuri, lai stiprinātu savu cēloni. Nodrošiniet rakstisku liecību par jūsu incidentu lieciniekiem. Tas ne tikai palīdz atbalstīt jūsu prasību, bet arī palīdzēs jums uzsākt tiesvedību pret jūsu vainīgo.

Saskaņā ar Vishakha vadlīnijām, cietušās sievietes, respondenta, liecinieku, kā arī citas sūdzības detaļas nevar publiskot vai izpaust sabiedrībai / plašsaziņas līdzekļiem. Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir ļoti nopietna problēma, kas katru dienu skar miljoniem sieviešu Indijā. Par katru reizi, kad sieviete klusā veidā nomāc viņas uzmākšanos darbā, viņa dod iespēju vainīgajam turpināt savu uzvedību arvien vairāk upuru.

Starptautiskajā vardarbības pret sievietēm izskaušanas dienā 2015, informējiet sevi par saviem tiesību aktiem un uzmākšanos darba vietā. Uzziniet, kā pamanīt seksuālās uzmākšanās pazīmes darbā, lai jūs varētu palīdzēt gan sev, gan savām sievietēm.