Vairākas sievietes tika piedāvātas filmās 2015. gadā, bet vēl joprojām ir garÅ” ceļŔ

Saturs:

Jauns pētÄ«jums ir atklājis, ka 2015.gads bija nedaudz mazāk absurds gads sievietēm filmā, saskaņā ar Entertainment Weekly . PētÄ«jumā, ko katru gadu veica Sanjorkas Valsts universitātes SievieÅ”u izpētes centrs televÄ«zijā un filmā, konstatēts, ka 2015. gada 100 labāko filmu vidÅ« 22 procenti varoņu bija sievietes, un 34 procenti no galvenajām rakstzÄ«mēm. (definētas kā rakstzÄ«mes, kas parādās vairāk nekā vienā skatÄ«jumā un ir ā€œbÅ«tiskas stāsta darbÄ«baiā€) bija sievietes. Jā, Å”is skaits ir zems, bet 2015. gadā filmā bija vairāk sievieÅ”u nekā iepriekŔējos gados. SalÄ«dziniet to ar 2014. gadu, kad tikai 5 procenti no galvenajiem varoņiem bija sievietes. Tas patiesÄ«bā ir progress. Nu, es ceru, ka tas ir progress.

Dr Marta Lauzen, kas veica pētÄ«jumu, teica: "Mums bÅ«s jāapskata vēl pāris gadu dati, pirms mēs uzzināsim, vai tas ir sākums augÅ”upejoÅ”ai tendencei vai ja 2015. gads bija neparasti labs, bet nenormāls gads sievieÅ”u rakstzÄ«mēm, "saskaņā ar EW.

Bet tikai tāpēc, ka Ŕīs sievietes bija lielas rakstzÄ«mes, nenozÄ«mē, ka viņus izturēja tāpat kā vÄ«rieÅ”us. PētÄ«jumā arÄ« tika konstatēts, ka sievietes dalÄ«bnieki novirzÄ«juÅ”ies jaunāki par vÄ«rieÅ”iem; vairākums bija 20 vai 30 gados (attiecÄ«gi 24 un 28 procenti), bet vÄ«rieÅ”i bija galvenokārt 30 vai 40 gadu vecumā (27 procenti un 30 procenti). 50 gadu vecumā sievietes dalÄ«bnieki bija gandrÄ«z divreiz vairāk sievieÅ”u. Un satraucoÅ”i, ka sievietes rakstzÄ«mes, visticamāk, bija pazÄ«stamas Ä£imenes stāvoklis, bet nezināma nodarboÅ”anās nekā vÄ«rieÅ”u rakstzÄ«mēm, jo ā€‹ā€‹tieÅ”i tā sievietes nosaka.

Protams, tas nebÅ«t nav tikai ā€žHolivudas problēmaā€. Sievietes ir nepietiekami pārstāvētas tik daudzās citās jomās, piemēram, STEM, plaÅ”saziņas lÄ«dzekļos, lÄ«derpozÄ«cijās un vēl daudz vairāk. Heck, paskatieties uz prezidenta rasi; darbojas tikai divas sievietes. Tas ir tikai 18 procenti no kandidātiem (un, ja jÅ«s ietekmējat visus vÄ«rieÅ”us, kuri darbojās, bet pametuÅ”i, sievietes sākotnēji veidoja tikai 9 procentus no kandidātiem). Tas, protams, ir problēma.

Tātad, kā mēs Å”o problēmu atrisinām? Tas ir nedaudz paradokss. Pēc Forbes domām, uzņēmumiem ir jāpieņem vairāk sievieÅ”u, lai viņi pieņem darbā vairāk sievieÅ”u. Apjucis? Apgalvojums ir tāds, ka vairāk sievieÅ”u (piemēram, tehnoloÄ£iju) pieņemÅ”ana novedÄ«s pie mazāk diskriminācijas un uzmākÅ”anās, kā arÄ« vairāk meiteņu, kas nākotnē interesē tehnoloÄ£ijas. Sarežģītā daļa ir konstatēt, ka pirmais sievieÅ”u vilnis, kuram pamatā bÅ«s jāvienojas par diskrimināciju un vajāŔanu, lai noskaidrotu nākamo kultÅ«ru.

Norvēģijā viņi ir veikuÅ”i juridisku pieeju dzimumu dažādÄ«bai: patiesÄ«bā ir stingra kvota, ka vismaz 40 procenti no visiem valdes locekļiem aizņem sievietes. Saskaņā ar ā€žThink Progressā€, tas viņiem labi darbojas. Kaut arÄ« daži baidÄ«jās, ka tas varētu stigmatizēt sievietes, kuru pozÄ«cijas tika uzvarētas tikai kvotas aizpildÄ«Å”anai, profesora un autora Aarona Dhira intervētās sievietes konstatēja, ka kvota ā€œdemokratizēja piekļuvi telpai, kas tikko nebija pieejamaā€, un viņŔ uzskata, ka ka, ā€œtā kā kvota nosaka dzimumu lÄ«dzsvaru, tā padara marginalizāciju un stigmatizāciju diezgan grÅ«ti.ā€

Å Ä·iet, ka ar likumu, korporatÄ«vo politiku vai tikai ar rÄ«cÄ«bu dzimumu lÄ«dztiesÄ«bas problēmu risinājums ir diezgan skaidrs: vienkārÅ”i nolÄ«gt nopeltās sievietes. Jautājums ir, kad cilvēki faktiski sāks to darÄ«t?

IepriekŔējais Raksts Nākamais Raksts

Ieteikumi Māmiņāmā€¼