VairÄkas sievietes tika piedÄvÄtas filmÄs 2015. gadÄ, bet vÄl joprojÄm ir garÅ” ceļŔ
Jauns pÄtÄ«jums ir atklÄjis, ka 2015.gads bija nedaudz mazÄk absurds gads sievietÄm filmÄ, saskaÅÄ ar Entertainment Weekly . PÄtÄ«jumÄ, ko katru gadu veica Sanjorkas Valsts universitÄtes SievieÅ”u izpÄtes centrs televÄ«zijÄ un filmÄ, konstatÄts, ka 2015. gada 100 labÄko filmu vidÅ« 22 procenti varoÅu bija sievietes, un 34 procenti no galvenajÄm rakstzÄ«mÄm. (definÄtas kÄ rakstzÄ«mes, kas parÄdÄs vairÄk nekÄ vienÄ skatÄ«jumÄ un ir ābÅ«tiskas stÄsta darbÄ«baiā) bija sievietes. JÄ, Å”is skaits ir zems, bet 2015. gadÄ filmÄ bija vairÄk sievieÅ”u nekÄ iepriekÅ”Äjos gados. SalÄ«dziniet to ar 2014. gadu, kad tikai 5 procenti no galvenajiem varoÅiem bija sievietes. Tas patiesÄ«bÄ ir progress. Nu, es ceru, ka tas ir progress.
Dr Marta Lauzen, kas veica pÄtÄ«jumu, teica: "Mums bÅ«s jÄapskata vÄl pÄris gadu dati, pirms mÄs uzzinÄsim, vai tas ir sÄkums augÅ”upejoÅ”ai tendencei vai ja 2015. gads bija neparasti labs, bet nenormÄls gads sievieÅ”u rakstzÄ«mÄm, "saskaÅÄ ar EW.
Bet tikai tÄpÄc, ka Ŕīs sievietes bija lielas rakstzÄ«mes, nenozÄ«mÄ, ka viÅus izturÄja tÄpat kÄ vÄ«rieÅ”us. PÄtÄ«jumÄ arÄ« tika konstatÄts, ka sievietes dalÄ«bnieki novirzÄ«juÅ”ies jaunÄki par vÄ«rieÅ”iem; vairÄkums bija 20 vai 30 gados (attiecÄ«gi 24 un 28 procenti), bet vÄ«rieÅ”i bija galvenokÄrt 30 vai 40 gadu vecumÄ (27 procenti un 30 procenti). 50 gadu vecumÄ sievietes dalÄ«bnieki bija gandrÄ«z divreiz vairÄk sievieÅ”u. Un satraucoÅ”i, ka sievietes rakstzÄ«mes, visticamÄk, bija pazÄ«stamas Ä£imenes stÄvoklis, bet nezinÄma nodarboÅ”anÄs nekÄ vÄ«rieÅ”u rakstzÄ«mÄm, jo āātieÅ”i tÄ sievietes nosaka.
Protams, tas nebÅ«t nav tikai āHolivudas problÄmaā. Sievietes ir nepietiekami pÄrstÄvÄtas tik daudzÄs citÄs jomÄs, piemÄram, STEM, plaÅ”saziÅas lÄ«dzekļos, lÄ«derpozÄ«cijÄs un vÄl daudz vairÄk. Heck, paskatieties uz prezidenta rasi; darbojas tikai divas sievietes. Tas ir tikai 18 procenti no kandidÄtiem (un, ja jÅ«s ietekmÄjat visus vÄ«rieÅ”us, kuri darbojÄs, bet pametuÅ”i, sievietes sÄkotnÄji veidoja tikai 9 procentus no kandidÄtiem). Tas, protams, ir problÄma.
TÄtad, kÄ mÄs Å”o problÄmu atrisinÄm? Tas ir nedaudz paradokss. PÄc Forbes domÄm, uzÅÄmumiem ir jÄpieÅem vairÄk sievieÅ”u, lai viÅi pieÅem darbÄ vairÄk sievieÅ”u. Apjucis? Apgalvojums ir tÄds, ka vairÄk sievieÅ”u (piemÄram, tehnoloÄ£iju) pieÅemÅ”ana novedÄ«s pie mazÄk diskriminÄcijas un uzmÄkÅ”anÄs, kÄ arÄ« vairÄk meiteÅu, kas nÄkotnÄ interesÄ tehnoloÄ£ijas. SarežģītÄ daļa ir konstatÄt, ka pirmais sievieÅ”u vilnis, kuram pamatÄ bÅ«s jÄvienojas par diskriminÄciju un vajÄÅ”anu, lai noskaidrotu nÄkamo kultÅ«ru.
NorvÄÄ£ijÄ viÅi ir veikuÅ”i juridisku pieeju dzimumu dažÄdÄ«bai: patiesÄ«bÄ ir stingra kvota, ka vismaz 40 procenti no visiem valdes locekļiem aizÅem sievietes. SaskaÅÄ ar āThink Progressā, tas viÅiem labi darbojas. Kaut arÄ« daži baidÄ«jÄs, ka tas varÄtu stigmatizÄt sievietes, kuru pozÄ«cijas tika uzvarÄtas tikai kvotas aizpildÄ«Å”anai, profesora un autora Aarona Dhira intervÄtÄs sievietes konstatÄja, ka kvota ādemokratizÄja piekļuvi telpai, kas tikko nebija pieejamaā, un viÅÅ” uzskata, ka ka, ātÄ kÄ kvota nosaka dzimumu lÄ«dzsvaru, tÄ padara marginalizÄciju un stigmatizÄciju diezgan grÅ«ti.ā
Å Ä·iet, ka ar likumu, korporatÄ«vo politiku vai tikai ar rÄ«cÄ«bu dzimumu lÄ«dztiesÄ«bas problÄmu risinÄjums ir diezgan skaidrs: vienkÄrÅ”i nolÄ«gt nopeltÄs sievietes. JautÄjums ir, kad cilvÄki faktiski sÄks to darÄ«t?