10 padomi, lai risinātu biroja politiku
Terminam “biroja politika” nav nepieciešams ievads, jo mēs zinām, ka tam visiem ir jāzina. Ikviens no jūsu kolēģiem, kas kaut kādā brīdī mēģina piesaistīt savus vadītājus, varēja mēģināt sabotēt savu darbu, un jums nav jāzina, kā to risināt. Biroja politika ir dzīves realitāte katrā organizācijā. Ikvienam, kas strādā biroja vidē, ietekmēs kāda veida politiku vai otru. Bet, ja jūs nevēlaties, lai to ietekmētu, jums būs jāmācās to risināt. Bet kā jūs varat braukt cauri organizācijai, ja to ieskauj viltīgi kolēģi, kuriem ir grūti uzticēties? Kā jūs pārvietojaties pa gaišajiem ūdeņiem?
Kā rīkoties ar Office politiku
Politikas risināšana darbā ir neizbēgama, vienīgais veids, kā tikt galā ar to, ir apzināties savu uzvedību un pievērst uzmanību citu uzvedībai. Šeit ir desmit padomi, kas palīdzēs jums risināt biroja politiku.
1. Veikt laiku, lai saprastu savu līdzstrādnieku un vecāku psihi
Politiku vada cilvēku motivācija un tas, ko viņi ir pēc tam; tāpēc pirmais solis ir saprast apkārtējos cilvēkus, ko viņi vēlas sasniegt, un to, ko viņi domā par organizāciju. Šī informācija nekad netiek nodota jums uz šķīvja, tāpēc, lai jūs būtu taktisks un labs klausītājs, jums ir jābūt, lai cilvēki varētu atvērt. Ikvienam patīk dzirdēt un pievērst uzmanību tam, kas viņiem ir jāsaka, palīdzēs jums iegūt uzticību. Klausieties pat tad, ja viņi jums stāsta, ko nepiekrītat, un paturiet savu viedokli. Tas ir īpaši svarīgi, ja esat jauns darbinieks, nemēģiniet tos labot vai mainīt.
2. Analizējiet organizatorisko struktūru un neformālo tīklu
Biroja politika var būt sarežģīta un apiet formālo organizatorisko struktūru, tāpēc atpaliek un ievēro, kā saprast, kā tā darbojas jūsu birojā. Tā vietā, lai pievērstu uzmanību amata nosaukumiem vai cilvēku rindām, pārbaudiet, kam ir reāla ietekme uz politisko dinamiku birojā; kas ir vairāk ievērots; un kam ir pilnvaras, bet tā bieži neizmanto, un kurai nav pilnvaru, bet to mēdz izmantot, kad viņi saņem iespēju. Izpratne par to, kur valda vara un ietekme, var palīdzēt jums pārbaudīt attiecības starp cilvēkiem un izplānot savus tīklus. Tāpat ievērojiet, kas kopā ar kuru un kas ir nepatīkams. Ievērojiet, kā aiziet savos savienojumos, neatkarīgi no tā, vai tas ir balstīts uz cieņu, draudzību, romantiku vai citiem iemesliem.
3. Esi draudzīgs un visiem svarīgs
Tas vairāk attiecas uz lielām organizācijām, jo vienmēr ir iespēja, ka jums jebkurā laikā būs jāstrādā ar jauniem cilvēkiem vai komandām. Mazākos birojos izveidotās grupas parasti nemainās. Tomēr, ja jums ir patīkami un draudzīgi, jūs varēsiet ļoti daudz palīdzēt, kā jūs varat veidot sabiedrotos, kuri vajadzības gadījumā var sniegt informāciju. Jauki, tas nenozīmē, ka jums vienmēr ir jāsmaida vai jāturpina cilvēki. Ja jūs nepiekrītat kaut kādam, pārliecinieties, ka jūsu viedoklis ir pārņemts. Uzturoties konsekventi un stāvot par lietām, kuras jūs uzskatāt par pareizām, arī palīdzēs cilvēkiem saprast un galu galā gūt cieņu. Jūsu domstarpības nav jāparāda, ja vien tas nav apstāklis, kas visbiežāk var būt ilūzija.
4. Izveidojiet draugus
Ir daudz iemeslu, lai radītu draugus darbā. Par starteriem, jums nebūs viens pats, un jums būs kāds, kas paļauties uz nepatikšanas laikiem. Draugu uzņemšana arī padarīs jūs laimīgākus, jo apkārt ir cilvēki, kas saprot, ko jūs strādājat darbā un piedāvājat atbalstu. Dzīvojot izolēti, var negatīvi ietekmēt darbinieku fizisko un garīgo veselību, tādēļ, ja slikta biroja politika izslēdzas, ir labi mēģināt iegūt draugus. Arī draugu veidošana un apvienošanās ar kolēģiem pret kopēju kausliņu ir lielisks veids, kā ierobežot iebiedēšanas problēmu.
5. Saglabājiet savu integritāti un mainiet kultūru no iekšpuses
Kad bullies mēģina mazināt jūs vai liek jums izskatīties slikti, tas ir dabiski, ka jūs jutīsieties tāpat. Bet šī ir slikta stratēģija, un dažreiz tā var atpalikt, padarot jūs mazu. Ir neiespējami mainīt personas uzvedību, kas jums nozīmē, bet to, ko jūs varat darīt, ir runāt ar viņiem privāti un mierīgi jautāt, kāpēc viņi rīkojās tā, kā viņi to darīja. Tas dod viņiem iespēju pārdomāt situāciju un nopietni uztvert jūs. Toksiskās kultūras pretlīdzeklis ir līdzjūtība un empātija, kurā jūs rosināt komandas darbu un slavēt citus par viņu darbu. Ieviešot centienus veidot godīguma un integritātes kultūru, varat izveidot labāku darba vietu ikvienam.
6. Esiet īsts, cik vien iespējams
Kamēr jūs darāt visu iepriekšminēto, pārliecinieties, ka esat īsts un atrodaties kā īsta persona. Ir viegli sniegt atzinumus vai kritizēt, kad jūs klausāties par sava kolēģa nodevību vai viņu cribējošo epizodi, bet kontrolē vēlmi komentēt. Klausieties vairāk, palieciet klusu un vērtējiet mazāk. Kvalitāte, kas jums palīdzēs un tuvinās citus cilvēkus, ir humānāka un citu cilvēku pieņemšana.
7. Dokumentējiet savu darbu
Patiesi un nevēlēties iesaistīties politikā nenozīmē, ka cilvēki ļaus jums būt, jūs neizbēgami nokļūsit politiskajā taktikā. Tas varētu būt kāds, kas cenšas ņemt kredītu par jūsu darbu vai sliktu piedošanu jums aiz muguras. Ir vilinoši atklāt šādus cilvēkus publiski, bet ir svarīgi, lai tie netiktu piespiesti. Esiet gudrāki un rūpīgi dokumentējiet savu darbu un saglabājiet savu priekšnieku vai kolēģu loku par to, ko jūs esat darījuši, kad jūsu produktivitāte tiek apšaubīta, jūs vienmēr varat sevi pierādīt.
8. Atteikties ievērot Bad Politics
Spiediens, lai atbilstu sliktajai politikai darba vietā, var būt diezgan spēcīgs, ja jūs cenšaties iekļūt. Ja jūs bieži esat labs cilvēks grupās, tas nebūtu pirmā reize, kad esat nošķirts no pūļa. Protams, ir cilvēki, kas izmanto sistēmu, bet jums nav jārīkojas, lai virzītos uz priekšu, ir arī citi veidi, un jūs varat darīt lietas savādāk. Apņemieties būt par savu ētiku un veidot savu kursu jūsu mērķiem.
9. Veidojiet labākus savienojumus
Kad esat izveidojis darbavietu un kā visi ir saistīti ar visiem citiem, varat sākt veidot savu tīklu, kuru vēlaties piesaistīt. Tas nozīmē, ka jāmeklē ne tikai tiešā komanda, bet arī formālā hierarhija, lai cilvēki varētu veidot savienojumus. Neuztraucieties ietekmīgajiem cilvēkiem, pat tiem, kas atrodas hierarhijā, lai iepazītos ar viņiem, tāpēc jūsu augstas kvalitātes tīkls veidojas. Izvairieties no tukšas glaimošanas, bet esiet draudzīgs ikvienam. Mēģiniet nepievienoties pārāk cieši ar vienu grupu vai citu.
10. Vēlēšanas rezultātu mērķis
Politiskie konflikti sākas galvenokārt cilvēku konfliktējošo interešu dēļ. Daudzi ir izvirzīti ar domu, ka, lai gūtu panākumus, kāds cits zaudē. Viņi bieži baidās no kāda cita uzvaras, jo tas viņiem rada zaudējumus. Tas lielākoties nav nepieciešams. Kad cilvēki domā par to, kā viņu panākumi varētu dot labumu citiem, lai viņi varētu kaut ko izņemt no tā, tas rada labākus problēmu risinājumus. Šāda abpusēji izdevīga stratēģija vienmēr iztur un pelna sabiedrotajiem.
Biroja politika var padarīt dzīvi grūti visiem. Ar pacietību, novērojumiem un labāku izvēli ne tikai ir iespējams izdzīvot, bet arī pārspēt negatīvās ietekmes un pat mainīt to, kā tas notiek.