Stikla griestu likvidēšana sievietēm darbā
Šajā pantā
- Stikla griestu veidi sievietēm
- Darbs ar stikla griestu
Korporatīvajā pasaulē sievietēm pastāvīgi jāsaskaras ar diskrimināciju un ierobežojošām situācijām. Vīrieši var aizpildīt svarīgākos vadošos amatus, kamēr sievietes tiek pakļautas sekretariāta un administratīvajam darbam. Izklausās negodīgi? Tas noteikti ir!
Laika gaitā sievietes ir gājušas tālu ceļā, lai izveidotu sevi kā nozīmīgus gan sabiedrības, gan korporatīvās pasaules dalībniekus. Tomēr daudzās darba vietās sievietes ir pelnījušas sekundāras lomas, salīdzinot ar viņu vīriešiem. Šo stikla griestu efektu vai šķēršļus sievietes cīņai uz kāpnēm uz augšu var būt grūti pārtraukt. Izpētot galvenos šķēršļus, ar kuriem jūs varētu saskarties darbavietā, varat labāk risināt situāciju.
Stikla griestu veidi sievietēm
1. Stereotipi
Sievietes bieži vien ir pakļautas neapstrādātiem stereotipiem darba vietā. Viņa ir, piemēram, stilīgs administrators vai efektīvs administrators. Vīrieši var ieņemt augstākos amatus uzņēmumu darbavietās, jo tiek uzskatīts, ka tie ir nežēlīgi vai tie, kas var paveikt darbu.
2. Nevienlīdzīgs atalgojums
Darba samaksas nevienlīdzība starp vīriešu un sieviešu darba ņēmējiem jau sen ir bijusi norma. Jo augstāka sieviete uzkāpa pa kāpnēm, jo vairāk viņai ir jāmaksā par samaksu, kas ir mazāka nekā viņas vīriešu kolēģiem.
3. Dzemdības
Kad sievietes dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai ir aizņemtas, uzsākot ģimeni, viņu atgriešanās brīdī tās bieži tiek atstātas malā. Sievietei ir grūti atgriezties savā iepriekšējā nodarbinātības līmenī sakarā ar prombūtni. Tas neļauj viņai uzkāpt korporatīvās kāpnes.
4. Jauda un sekss
Sievietes darba vietā bieži tiek uzskatītas par seksuāliem objektiem, kas nespēj daudz darīt. Ja jūs sasniegsiet augstāko pozīciju, vienmēr būs dažas mēles, par kurām notiek viltība! Sievietes var saskarties arī ar to, ka viņu vīriešu priekšnieki to ierosina - sekss par iespēju būt spēcīgam. Ņemot vērā acīmredzamo atšķirību, kļūst grūti iziet cauri rindām. Tas ir viens no galvenajiem šķēršļiem sievietēm darba vietā.
5. Ģimenes saites
Sievietei ir savas ģimenes labklājība prioritāšu saraksta augšgalā, bieži vien virs tās vai ar savu karjeru. Kad ir pienācis laiks lielai veicināšanai, viņa bieži netiek uzskatīta, jo lēmumu pieņēmēji uzskata, ka viņa nespēs tikt galā ar papildu profesijas pienākumiem. Ģimenei, kas rūpējas par to, bieži vien var rasties iespēja profesionālai izaugsmei.
Darbs ar stikla griestu
Ja jūs strādājat ar stikla griestiem, nejūtas marginalizēti. Šie padomi var palīdzēt pārvarēt diskrimināciju un gūt milzīgu soli uz priekšu jūsu profesionālajā karjerā:
1. Veikt iedvesmu no labākajiem
Nav karjeras sieviešu, kas to ir padarījušas par savu augstāko organizāciju. Ir Anna Wintour, boss ar dzelzs dūri, kurš vadīja Vogu, lielāko modes žurnālu pasaulē, ar neiedomājamu augstumu. Arī Indijā ir sievietes, kas vada augstākās organizācijas, tieši no Chanda Kochhar, ICICI bankas rīkotājdirektora un izpilddirektora Kiran Mazumdar-Shaw, Biocon Limited priekšsēdētāja un izpilddirektora.
2. Nolieciet pēdu
Dažreiz var būt nepieciešams veikt grūts aicinājums darbā, teikt nē uz nepiemērotu pieprasījumu vai saprast, kad attiecības ar jūsu uzņēmumu ir aizgājušas tālāk par remontu. Ja nepieciešams, nevilcinieties, ja zvanāt.
3. Sāciet sevi dzirdēt
Ticiet, ka jūs spējat izšķīdināt stereotipus un beidzot lauzt stikla griestus. Lai gan jūsu daba var būt empātiska un viegla, dažreiz var būt būtiska vokāla, izteikta un bezgalīga.
Lietas lēnām mainās, kad runa ir par stikla griestiem sievietēm. Izmaiņas var novērot profesijās visā spektrā - no Sieviešu tenisa asociācijas, kas maksā sievietēm tenisa spēlētājus paralēli vīriešu tenisa profesionāļiem, korporatīvajiem uzstādījumiem metros. Pārliecinieties, ka attieksmes maiņa patiešām ir īstenojama, un tā ilgs ceļš ļaus sadalīt šo stikla griestus sievietēm darba vietā.