Degot pār rīta slimību
Jaunzēlandes degvielas uzpildes stacijas darbinieks tika nepareizi atlaists no darba pēc viņas slimības iestāšanās grūtniecības laikā viņas priekšnieks uzskatīja par veselības un drošības jautājumu.
Karenai Spencerai tika piešķirtas 3581 $ ($ A3400) kompensācijas un zaudētās algas pēc Nodarbinātības attiecību iestādes locekļa Paula Stapa domām, ka Barry Jones nepamatoti atlaida no Ashhurst servisa centra.
Spencer sāka strādāt degvielas uzpildes stacijā pagājušā gada februārī.
Jones viņu nodarbināja, lai viņš varētu rūpēties par citu uzņēmējdarbību.
Viņi nekad nav parakstījuši darba līgumu, bet pārim bija mutisks līgums, ka viņa laiku segs, kamēr degvielas uzpildes stacijā tiks uzstādīta pašapmaksas sistēma.
Drīz pēc starta Spencer kļuva grūtniece ar savu trešo bērnu un kļuva slikta.
Viņai bija ilgstoša slimības vēsture grūtniecības laikā, bet tā strādāja ar to.
Tas attiecās uz Jones un viņa sievu, kas sāka dzirdēt sūdzības no klientiem par Spencer nespēju tikt galā ar šo darbu.
Joneses sāka uztraukties par veselības un drošības jautājumiem, ko radīja Spencera veselība, kas lika viņām izvairīties no darba.
Viņa strādāja tur septiņas nedēļas, strādājot vidēji 28, 75 stundas nedēļā.
Joneses apgalvoja, ka nav bijis nodarbinātības režīma, jo darbs bija nejaušs un nekad netika panākta vienošanās par to, cik ilgi viņa strādās.
Bet Staps teica, ka pastāv darba attiecības, jo teica, ka Spencers pārtrauks darbu, kad tika uzstādīta pašapmaksas sistēma.
"Ieraksts liecina, ka Spencer kundze strādāja regulāri.
"Joneses prasība ir pilnīgi nepareiza."
Ja darba līgumam nebija jēgas, Jonesa bija "apzināta" kustība, sacīja Stapp.
"Es uzskatu, ka viņa prasība bija viņa paša ērtībai, un rezultāts bija samazināt risku, ka Spencer uzzinās par viņas kā darbinieka tiesībām, jo nekas nav rakstīts."
"Individuālā darba līguma neizpilde ir Darba attiecību likuma pārkāpums."
Kaut arī Joneses bija patiesi norūpējušās par viņu veselības un drošības pienākumiem, viņi pienācīgi neizpētīja Spencera neveiksmi un nepildīja pareizu procedūru, Stapp teica.
Spenceram netika sniegta visa informācija par klientu sūdzībām, tai nebija dota iespēja atbildēt uz tiem, viņiem nebija dota iespēja saņemt padomu pirms atlaišanas, un viņas medicīniskās detaļas nekad netika lūgtas.
"Es uzskatu, ka neveiksmes nebija maznozīmīgas, kā rezultātā Spencer kundzei tika piemērota netaisnīga attieksme."
Joneses apgalvoja, ka Spencers viņus nolēma saņemt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, bet Stapp teica, ka viņai nav garantēta tiesības uz to.
- Manawatu standarts