Darba apmierinātības nozīme un kā to sasniegt
Šajā pantā
- Kāpēc šodienas darbavietā ir svarīga darba apmierinātība?
- Veidi, kā iegūt darba apmierinātību
Cik daudz cilvēku faktiski ir apmierināti savā darbā? Nav daudz, un tas ir pierādīts daudzās aptaujās un aptaujās. Meklējot apmierinātību savā darbā, ir reti. Tātad, vai ir veids, kā sasniegt apmierinātību ar darbu? Ir, un mēs to apspriedīsim sīkāk.
Apmierinātība ar darbu var ietekmēt produktivitāti, apgrozījumu un prombūtni. Tas var ietekmēt arī darbinieka uzvedību gan personiskajā, gan profesionālajā dzīvē.
Daudzi cilvēki domā, ka nauda ir apmierinātības ar darbu rādītājs. Tomēr tas tā nav. Naudai ir svarīga loma, bet tas nav vienīgais parametrs, lai novērtētu apmierinātību ar darbu.
Kāpēc šodienas darbavietā ir svarīga darba apmierinātība?
Darba apmierinātības nozīme ir daudz. Apskatīsim tos:
1. Apakšējais apgrozījums
Darbinieks, kurš nav apmierināts darbā, vienmēr atradīs labākas darba iespējas. Savukārt laimīgs darbinieks, visticamāk, meklē darbu. Daudz pūļu tiek veltīts, lai pieņemtu darbā pareizo kandidātu un apmācītu viņu darbam. Ja vien darbinieks nav apmierināts, šis darbs ir veltīgs. Tāpat nav viegli atrast darbu. Jūs iziet cauri daudz, lai nomātu un mainītu uzņēmumu var būt apgrūtinājums.
2. Augstāka produktivitāte
Tātad, kā darba apmierinātība ietekmē produktivitāti? Apmierināts darbinieks parasti ir produktīvāks, un tas ir neatkarīgi no atalgojuma pakāpes un nosaukuma. Laimīgs darbinieks vairāk koncentrēsies uz uzdevumiem un centīsies sasniegt vairāk. Viņi uzskata sevi par atbildīgiem un atbildīgiem par organizācijas mērķu sasniegšanu. Tas padara tos laimīgus. Tam ir pozitīva ietekme uz citiem komandas locekļiem. Kad viens loceklis iegūst vairāk, pārējie dalībnieki tiek motivēti, un viņi savukārt cenšas palielināt savu produktivitāti.
3. Palielināta klientu un klientu apmierinātība
Neatkarīgi no biznesa apmierinātie darbinieki iegūs lielākus pārdošanas apjomus un ieņēmumus. Viens no iemesliem, protams, ir augstāks ražīgums. Vēl viens labāka klientu apkalpošanas iemesls. Klientu un klientu pieredzes uzlabošana ilgtermiņā novedīs pie saglabāšanas un uzņēmējdarbības. Tas arī palielina lojalitāti, un tas automātiski palielinās peļņu.
4. Samazināts darbinieku trūkums
„Garīgās veselības” dienas būs mazākas, ja darbinieki būs apmierināti ar viņu darbu. Laimīgs darbinieks, visticamāk, palaidīs darbu slimības vai citu personisku iemeslu dēļ. Viņi būs gatavi strādāt, kad viņi ir auksti. Gluži pretēji, neapmierinātie darbinieki to sauks dienā pat scenārijos, kad tie ir pietiekami veselīgi, lai strādātu.
5. Lojalitāte
Apmierināts darbinieks jutīsies uzticīgs organizācijai, un tas nav kaut kas cits. Šāds darbinieks būs gatavs strādāt pēc maiņas stundām un sadarbosies ar citiem darbiniekiem, lai sasniegtu organizatoriskos mērķus. Viņi palīdzēs saviem kolēģiem un darīs daudz vairāk nekā to darba apraksti. Viņi ierodas strādāt ne tikai naudas dēļ. Tas ir tāpēc, ka viņi jūtas motivēti uz uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem. Darbinieki paliks uzticīgi organizācijai un strādās vairāk, lai nodrošinātu lielākus ieņēmumus.
6. Pieņemt izaicinājumus un rīkoties ar spiedienu
Laimīgie darbinieki ir gatavi piedalīties apmācības programmās, lai apgūtu jaunas tehnoloģijas, lai paaugstinātu savu profesionālo karjeru. Viņi laimīgi pieņem jaunus uzdevumus un izaicinājumus. Tas nozīmē, ka jūs kā darbinieks uzzināt vairāk. Kā pamatu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu apmierināti. Laimīgie darbinieki sniedz vislabāko un paliek uzticīgi organizācijai. Viņi jūtas aizrautīgi par savu darbu un nedarbojas piespiedu dēļ.
Tātad, kā tas ir, ka jūs varat būt apmierināti darbā? Tam nav burvju tabletes. Tomēr var palīdzēt dažas lietas.
Veidi, kā iegūt darba apmierinātību
Ja neesat apmierināts ar savu darbu, ir dažas lietas, ko varat darīt, izņemot savu darbu.
1. Mainiet savu darba ceļu
Ir saprotams, ka jūs to darāt kaut ko citu, nevis savu darbu. Tomēr jums vajadzētu būt kaut kas par jūsu darbu, kas jums patīk. Lai palielinātu savu apmierinātību ar darbu, jūs varat darīt vairāk no jums patīkamajiem uzdevumiem. Pavadiet vairāk enerģijas šiem uzdevumiem un palieliniet savu produktivitāti.
Vēl viens veids, kā to izdarīt, ir veikt vairāk uzdevumu, kas jums šķiet izpildīti. Tas palielinās jūsu kopējo darba slodzi, bet jūs sāksiet baudīt savu darbu. Jūs būsiet laimīgāki, un jūs vēlaties doties uz darbu katru dienu. Un, ja jūs nevarat izdarīt nevienu no diviem, tad sajauciet esošos un mēģiniet ieviest elementu, kas iedvesmo jūs strādāt.
2. Darbs darba attiecībās
Viens lielisks veids, kā saglabāt savu darbu jūsu darba vietā, ir uzturēt attiecības, kas ir svarīgas.
Pētījumi norāda, ka pat īstermiņa, bet kvalitātes attiecības darba vietā var būt motivējošas. Tātad, paņemiet savu laiku, veidojiet uzticību un attiecības un palīdziet draugiem, lai palielinātu apmierinātības līmeni savā darbā.
3. Padomājiet par darbu pareizajā ceļā
Tas, kā jūs domājat par ikdienas uzdevumiem un darbu, ietekmē arī jūsu darba apmierinātības līmeni.
Jūsu izpratnei par savu darbu ir svarīga loma. Ne vienmēr ir iespējams to uzskatīt par pozitīvu, jo tas atšķiras no attiecību veidošanas. Jūsu gala mērķim vajadzētu būt meklējamai lielāka nozīme jūsu darbā.
4. Elastīgi grafiki
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir ļoti svarīgs attiecībā uz apmierinātību ar darbu. Un darba devējiem ir svarīgi to nodrošināt. Elastīgs grafiks var palīdzēt darbiniekiem rūpēties par citām lietām, piemēram, ģimenei.
Daudzi cilvēki atkāpjas sakarā ar darba pārslodzi un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ir noderīga arī tādas lietas kā darbs mājās. Meklējot darbu, meklējiet šos faktorus.
Tātad, ja kāds jums jautā, kā iegūt apmierinātību ar darbu, tie ir daži no veidiem, kas var būt noderīgi. Visbeidzot, pārliecinieties, ka tiešsaistē, lai saprastu uzņēmuma gaisotni un darba spiedienu, pirms pievienošanās ir jāpārbauda uzņēmuma pārskati.