Tētis, kurš tika aplaupīts par paternitātes atvaļinājumu
Kad mūsu meita piedzima pirms diviem gadiem, es saņēmu trīs mēnešu bezalgas atvaļinājumu, lai palīdzētu rūpēties par mūsu bērnu, kamēr mana sieva pabeidza augstskolu.
Triju mēnešu atvaļinājumu Amerikas standarti uzskata par gariem, un nedzirdēts vīriešu dominējošajā zilo apkaklīšu industrijā, kur esmu strādājis kopš 18 gadu vecuma.
Lai gan likums to atļāva, atvaļinājums bija tik ilgs, ka mans priekšnieks un kolēģi bija pārsteigti.
"Neviens neņem tik ilgu laiku. Ko jūs varētu darīt?" mans priekšnieks teica, uzacis pacelts. "Es esmu pārliecināts, ka viņa to var apstrādāt, " sacīja kolēģis.
Viņi iedomājās, ka, kamēr es biju prom, es būtu piestiprināts pie dīvāna, alus rokā. Es nekādā ziņā nebūtu palīdzējis manai sievai.
Es vēlos, lai es varētu teikt, ka mana slikta izturēšanās darbā bija anomālija, bet daudzi pētījumi liecina, ka veltīto tēvu, kas strādā, stigmatizācija ir salīdzinoši normāla. Kanādas 2013. gada pētījumā konstatēts, ka aprūpes sniedzēji tēviem ziņoja par visaugstāko vispārējo slikto izturēšanos pret vīriešiem, piedzīvojot atstumtību, izolāciju un pazemošanu, lai aizskartu tradicionālās dzimumu paradigmas.
Citi pētījumi liecina, ka abi dzimumi uzskata, ka vīrieši, kas uzņemas atvaļinājumu vai ir atbildīgi par aprūpi, ir nabadzīgi darbinieki. Un Kalifornijas Universitātes pētījums parādīja, ka pat tad, ja vīrieši novērtē darba elastību, viņi vilcinās to izmantot, baidoties no sodīšanas un neuzticības.
Tā kā liels skaits darbaspēka ir nepatīkami vīriešiem, kuri meklē darba elastību ģimenes dzīvē, daudzi vīrieši savu tēvu ieņem tikai pēc darba laika.
Arī vīriešiem ir mazāka iespēja aizņemt laiku, kad bērns ir slims - šī loma mātēm. Un viņi nevēlas pieprasīt elastīgu darba kārtību, lai samazinātu darba un privātās dzīves konfliktus sieviešu stigmas dēļ. Viņi baidās, ka viņi parādīsies nekompetenti un vāji.
Lai gan daudzi vīrieši to nevēlas, paternitātes atvaļinājumā ir daudzas ilgstošas priekšrocības, piemēram, labākas attiecības starp māti un tēvu, spēcīgāka tēva un bērna saite un lielāks mātes barošanas ar krūti.
Turklāt vīrieši, kas ņem atvaļinājumu, bieži vien biežāk veic bērnu aprūpi ne tikai savas brīvdienas laikā, bet arī bērna dzīves laikā. Un spēcīga tēva un bērna iesaistīšanās ir saistīta ar augstu kognitīvo attīstību bērnam un mazāk uzvedības problēmu.
Mājoklis mana meitas dzīves pirmajos mēnešos bija būtisks mūsu ģimenes labklājībai. Mana sieva cīnījās briesmīgi ar barošanu ar krūti - cīnoties ar nabadzīgo aizbīdni un zemu piena piegādi - kamēr es iztīrīju māju, ceptu laktācijas cepumus un pagatavoja mātes piena tēju.
Es sterilizējušas pudeles un pagatavotas uzkodas - ābolu šķēlītes un zemesriekstu sviesta krekeri - novietojot tos pie gultas, kad viņa sūknē. Es sagatavoju visas maltītes un šūpoju, peldēju un nomierināju bērnu, kamēr mana sieva koncentrējās uz barošanu ar krūti un cīnījās par mastītu.
Ja es būtu atgriezies darbā pēc divām nedēļām, kā to dara lielākā daļa vīriešu, mēs, iespējams, būtu pievērsušies formulai. Un manas sievas pēcdzemdību depresija un trauksme būtu atstājušas ziedēt.
Līdz tam laikam, kad atgriezos darbā, viņa bija barojusi ar krūti, bija pabeigusi maģistra darbu un bija labāk sagatavota, lai risinātu viņas trauksmi. Turklāt mana ciešā saikne ar mūsu meitu nodrošināja, ka es varēju vadīt nakts gultas rituālu, kad es saņēmu mājās no darba, kas bija mans sievas milzīgs atvieglojums un brīnišķīgs prieks gan man, gan manai meitai.
Es neuztvertu savu pieredzi ar savu sievu un meitu par pasauli, bet, kad atgriezos darbā, mani kolēģi, visi vīrieši mani saplēsa un nomaldīja, apsūdzot mani par darbu, lai atpūstos. Pat mana māte mana sieva sūdzējās par visu laiku, kad es pacēlos, it kā mājās, rūpējoties par savu sievu un meitu, nestrādāja.
Nepareiza attieksme, ko es saņēmu darbā, mani iedvesmoja atrast jaunu un labāku darbu, bet to, kas joprojām ir iekļauts mūsu vīriešu kā maizes uzvarētāju kultūrā.
Mums ir jauns bērns, kas ir jāmaksā maijā, un tāpēc, ka es plānoju saglabāt šo darbu visu mūžu, tas ir maz ticams, ka es ņemšu vērā ņemamu laiku. Tas mani skumj, jo es izmisīgi mīlu saikni ar mūsu jauno bērnu un rūpēties par to, bet mūsu kultūra to neļauj. Patiesībā darbs nav vienīgais veids, kā cilvēks var rūpēties par savu ģimeni, un apmaksāts paternitātes atvaļinājums ir būtisks, lai normalizētu vīriešu kā aprūpētāju lomas.
Mums ir nepieciešams normalizēt vīriešus kā aprūpētājus, lai vairāk justos ērti. Ja vairāk tēvu atvaļinājumu, tad tas netiktu uzskatīts par dīvainu, un veltītie tēvi nebūtu degradēti, lai vispirms ievietotu viņu ģimenes. Galu galā, sabiedrība gūst labumu, ja ģimenes ir visfunkcionālākās.
Uzturēšanās mājās ar mūsu mazuli man bija tik svarīga, ka manas sievas grūtniecības laikā es strādāju trīs darbus, lai nodrošinātu, ka mums būs nauda, kad bērns nāca. Ko es nesapratu, bija tas, ka manai galvenajai darba vietai es arī būtu jācenšas iegūt savu reputāciju oglēm, kad es apņēmos strādāt trīs mēnešu atvaļinājumā.
Manai reputācijai nav bijis jābūt saplānotam, lai vēlētos attīstīt ilgstošu saikni ar mūsu jauno bērnu. Mūsu kultūrai ir jāapstiprina šis uzticības līmenis, nevis jādomā, un mums tas ir jādara, lai visiem vecākiem - mātēm un tēviem, strādājošajiem un vidusšķiriem - būtu pieņemama izvēle.
Šī ir stāsta rediģēta versija, kas pirmo reizi parādījās The Washington Post.