Uzmanieties darbā ar 5 vienkāršiem padomiem
Mūsdienu profesionālajā scenārijā strīds ir pēdējā lieta, ko darbinieki gaida. Visbiežāk novērojumi valdes telpā ir cilvēki, kas cenšas nomocīt viņu žāvētājus vai aplūkot savus mobilos tālruņus, gaidot pārbaudījumu. Tomēr, ar nelielu skaitu mājasdarbu, jūs varat viegli uztvert savu auditoriju no sākuma līdz beigām.
Daži efektīvi padomi, kā sākt sanāksmi darbā
Sāciet sanāksmi, ieviešot darba kārtību
Jūsu komandai ir vajadzīgs labs iemesls, lai to noņemtu no darba galdiem, lai apmeklētu šo sanāksmi, un tas ir tas, kas jums ir nepieciešams, lai izskaidrotu tos ar atklāšanas domām, lai tiktos. Sāciet ar sapulces darba kārtības izskaidrošanu un pārliecinieties, ka katrs dalībnieks saprot viņu individuālo saikni un atbildību par darba kārtību.
Stāstīt anekdotu
Ideja ir panākt, lai tās tiktu pilnībā iesaistītas un stāstītu par interesantu anekdotu. Stāsts ar morālu vai personisku pieredzi var tikt dalīts ar kolēģiem, lai viņus emocionāli iesaistītu. Šis ir viens no visefektīvākajiem sanāksmju padomiem, lai jūsu kolēģi iesaistītos, nevis tikai sēdētu pie galda un izliktos, ka viņi klausās, kas tiek apspriests. Izvēlieties, lai pateiktu kaut ko, kas ir tieši saistīts ar sapulces mērķi.
Padomājiet par dīvainu citātu vai dalieties negaidītā statistikā
Lai iegūtu mērķtiecīgu darbinieku komandu, dalīties ar jēgpilnu citātu vai pārsteidzošu statistiku var būt labākais veids, kā sākt sanāksmi. Tikai nedaudz pētījumu, un jūs varēsiet noteikt cilvēku domāšanu! Saskaņojiet interesantus faktus un statistiku no savas jomas ar sanāksmes darba kārtību. Iespaidiet savus kolēģus, ka ar kādu smagu darbu jūsu komanda var kļūt par nākamo interesantu statistiku, kas citēta paaudzēm!
Veidojiet pozitīvu atmosfēru
Pozitīvas vides veidošana ir viens no lielākajiem veidiem, kā sākt sanāksmi. Labi sācies darbs ir daļēji paveikts, un tas attiecas arī uz jūsu profesionālajām sanāksmēm. Optimisms ir galvenais, lai iegūtu fantastiskus rezultātus. Atcerieties, ka uzdevums, kas sākts ar sūdzībām, domstarpībām vai jebkāda veida sakabēm, var beigties tādā pašā veidā.
Iesaistiet komandu
Tā vietā, lai visas sanāksmes laikā vadītu visu sevi, iesaistiet citus, lai viņi varētu dot savu ieguldījumu. Novērtējiet viņus kā komandu par kaut ko, ko viņi ir paveikuši nesen, un liek viņiem justies kā svarīgai uzņēmuma daļai. Mudiniet viņus būt proaktīviem un nākt klajā ar idejām un pieredzi, un kas zina, jūs varētu nonākt pie kaut ko, kas pavērs jaunas iespējas durvīm!
Sapulces atklāšana un skatītāju aizrautība ar savu oratorisko prasmi ir māksla, kuru jūs apgūsiet no pieredzes. Viss, kas jums jādara, ir attīstīt savas starppersonu iemaņas un iemācīties saikni ar darbiniekiem un kolēģiem caur sirdi, kā arī prātu!