Darbavietas cerību pārvaldīšana pēc bērna uzņemšanas
Šajā pantā
- Izskaidrojiet skaidru plānu pirmajam mēnesim pēc pievienošanās
- Sekojiet tai Reliģiski
- Pārliecinieties, ka jūsu darba diena ir pabeigta
- Gudri izmantojiet savu laiku
- Sarunas ar komandu
Komanda, kas nesaprot jūsu spiedienu uz bērna vadīšanu mājās, priekšnieks, kurš var sagaidīt, ka vēlās naktis joprojām būs daļa no jūsu darba stila, konferences zvani plkst. 22.00. Tie būs tikai daži no izaicinājumiem, ar kuriem saskaras jaunie vecāki, kad viņi atgriežas darbā pēc bērna ierašanās. Ir ļoti svarīgi, lai mēs, tiklīdz mēs atgriezīsimies, izvirzīsim cerības, lai nesaskartos ar nepatīkamiem apstākļiem.
Doma par atgriešanos darbā pēc bērna piedzimšanas ir viena no nervozējošākajām un nepatīkamākajām strādājošām mātēm, tomēr mazāk strādājošajiem tēviem. Tā kā, atkarībā no situācijas, beidzas trīs vai sešu mēnešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, vairums jauno māmiņu sāk kopā ar darbu un mājas kopšanu, kad birojs sāk pilnā sparā. Un tie galvenokārt ir saistīti ar bailēm, ka kolēģi un priekšnieki darbā nevar saprast jūsu pozīciju vai vajadzību pēc elastības. Šeit ir daži padomi, kā sākt darbu:
Izskaidrojiet skaidru plānu pirmajam mēnesim pēc pievienošanās
Daudzām jaunām mātēm ir sava diskusija ar viņu tiešajiem priekšniekiem vai personāla vadības funkciju savā organizācijā par vajadzību pēc elastības vienu mēnesi pēc pievienošanās. Tas var būt saistīts ar darba stundu samazināšanu no biroja un atpūtas kompensēšanu no mājām. Tas palīdzēs jums, jo īpaši atšķiršanas periodā. Tas palīdzēs jums sākt darbu ar jūsu biroju, lai viņi varētu atbilstoši plānot resursus un darba grafikus. Pārliecinieties, ka pārējā komanda - kolēģi, padotie, klienti ir informēti par jūsu plānu un saprot to, tiklīdz pievienosies. Kā vīrs ziniet, ka jūsu sieva novērtēs jūsu klātbūtni tagad vairāk nekā jebkad agrāk. Mēģiniet un atgriezieties mājās agri pēc darba, lai palīdzētu viņai ar bērnu vairāk.
Sekojiet tai Reliģiski
Ievērojiet plānu. Nav jāizdara nekādi izņēmumi - ne vissvarīgākā klientu tikšanās vai ikgadējā biroja puse, kurā piedalās visi. Kad esat izdarījis izņēmumu, tas tiek gaidīts katru reizi. Un pirms jūs to pazīstat, jūs atgriezīsities parastajā kārtībā, un jūsu iestatītais grafiks tiks izmests no loga. Izbraucieni ar draugiem, vakariņām - tie var nākt klajā ar darba tēvu agrāk nekā māte. Izmēģiniet un iestatiet grafiku šim nolūkam. Noteikt noteikumu, ka, ja iepriekš nav ieplānots, jūs, iespējams, nevarēsiet apmeklēt, jo jūsu sievai ir vajadzīga palīdzība mājās.
Pārliecinieties, ka jūsu darba diena ir pabeigta
Izveidojiet reālu mērķi jaunajai darba dienai. Mēģiniet to darīt dienas sākumā pirms kaut kas cits, tāpēc jums ir skaidrs priekšstats par to, kas jāsasniedz, ja vien neparādās kaut kas negaidīts. Nedariet reālus uzdevumu sarakstus. Tas radīs lieku spiedienu uz jums, lai paliktu atpakaļ, lai pabeigtu darbu. Tomēr īsāks darba laiks nozīmē mazāk laika, lai sarunātos ar kolēģiem un īsāku tējas / pusdienu pārtraukumu. Izmēģiniet un izmantojiet lielāko daļu laika, ko pavadāt birojā, lai arī jūsu prombūtnes laikā darbs varētu turpināties.
Gudri izmantojiet savu laiku
Labi plānojiet, lai redzētu, ko darīs jūsu padotie un ko jūs darīsiet. Strādājiet ar saviem komandas locekļiem, lai nodrošinātu, ka viņi izpilda savus termiņus, lai jūs varētu izpildīt savus pienākumus ar priekšniekiem vai klientiem.
Sarunas ar komandu
Mēneša laikā pēc pievienošanās jūsu komanda aktīvi iesaistās savā plānā, lai atvieglotu pilnīgu darba laiku vai nepieciešamību paplašināt elastīgo režīmu. Pārsteigumi šajā jautājumā netiks pieņemti tikai tāpēc, ka tas radīs papildu spiedienu uz pārējo komandu.
Vissvarīgākais no visiem nekad nav bijis atvainojies par jūsu darba grafiku. Uzņēmums, kas piekrīt jūsu pagaidu elastīgajam darba režīmam, apliecina jūsu vērtību uzņēmumā. Tomēr jūsu atgriešanās vai profesionālās uzvedības laikā jums nevajadzētu dot viņiem iespēju justies nolaistam.