10 veidi, kā vīrieši var atbalstīt dzimumu līdztiesību darbā
Šajā pantā
- Kas ir dzimumu līdztiesība?
- Padomi vīriešiem, kuri vēlas atbalstīt dzimumu līdztiesību darbā
- Vispasaules kampaņas dzimumu līdztiesībai
Šodien mēs esam sasnieguši tik lielu progresu veselības, izglītības, zinātnes un tehnoloģiju jomā. Tomēr ir dažas jomas, kurās mums trūkst - tādas jomas kā dzimumu līdztiesība. Dzimumu līdztiesība ir spēcīgas, pārtikušas un mierīgas pasaules neizbēgams pamats. Daži pētījumi pierāda, ka šodien, pat 21. gadsimtā, viena no piecām sievietēm vecumā no 15 līdz 49 gadiem piedzīvo savu partneru fizisku vai seksuālu vardarbību vai nu personīgās attiecībās, vai darba vietā. Turklāt ir grūti noticēt, ka pašlaik ir 49 valstis, kurām nav tiesību aktu, lai aizsargātu sievietes pret vardarbību.
Kas ir dzimumu līdztiesība?
Ja gan vīrieši, gan sievietes var brīvi attīstīt savas personīgās spējas un izdarīt izvēli neatkarīgi no stereotipu ierobežojumiem, tiek panākta dzimumu līdztiesība. Tas ietver vispārēju domu, ka visi cilvēki, gan vīrieši, gan sievietes, var brīvi baudīt tādas pašas tiesības un iespējas visās sabiedrības nozarēs. No ekonomiskās līdzdalības, lēmumu pieņemšanas līdz dažādu uzvedību cilvēku vēlmēm un vajadzībām, viss ir vienlīdz labvēlīgs un jānovērtē.
Padomi vīriešiem, kuri vēlas atbalstīt dzimumu līdztiesību darbā
Cilvēki, kas strādā kopā birojos, var būt patiesi konkurētspējīgi. Viņi bieži saskaras ar bitu situācijām šajā žurku skrējienā, kur neviens, šķiet, neuztraucas par otru. Tomēr, runājot par veselīgu darba vidi, ir vērts tikai tad, ja mēs godīgi pretim dzimumu līdztiesībai un to pieņemam. Jūsu uzskati varētu būt par labu dzimumu līdztiesībai, bet, ja jūsu birojs nav pilnībā atbalstošs, tad šeit ir labs, desmit soļu ceļvedis, lai jūs un jūsu kolēģi varētu sekot līdzi dzimumu līdztiesībai.
1. Klausieties sievietes, nepārtrauciet
Tas nav tikai par to, kā dzirdēt vārdus, kas tiek runāti tā labad. Klausīšanās patiešām attiecas uz apakšteksta absorbēšanu un, ja nepieciešams, gaidot, lai identificētu jūsu biļeti, lai pievienotos sarunai. Dodiet sievietēm iespēju paust savu viedokli. Jebkurā gadījumā ir nepieklājīgi pārtraukt kādu, kad viņi runā - vīrietis vai sieviete.
2. Izvairieties no īpašas attieksmes pret sievietēm
Nepiedāvājiet īpašu attieksmi pret saviem kolēģiem. Lai gan tas var šķist kā žests, tas netīši nosūta vēstījumu, ka sievietes ir pārāk vājas, lai palīdzētu pašiem. Tāpat sievietēm tiek piešķirta īpaša attieksme, ka jūs apdraudat viņu spējas un uzticamību.
3. Izprast darba mātēm piedāvātās elastības
Darba mātēm piedāvātā elastība var jums traucēt, jo īpaši to elastīgo darba laiku. Ja sieviete pastaigās vēlu darbā, tad tā vietā, lai spriestu viņu uzreiz, ieiet viņas apavos un apsveriet to, ka viņa ir divu bērnu māte, un tam ir citi uzdevumi, kas jāpilda pirms darba uzsākšanas. Padomājiet par savu situāciju, kad viņa žonglē starp darbu un bērnu aprūpi. Vienkārši cenšoties izprast ikdienas praktisko situāciju, ir milzīgs solis uz dzimumu līdztiesību.
4. Apsveriet sievietes kā līderus
Nepārtrauciet spriest par sievietēm, pamatojoties uz viņu fizisko izskatu un pārsniegt to, lai patiesībā zinātu viņu prasmes un talantus. Ja jums ir sievietes vadītāji vai vadītāji, ticiet, ka viņi var būt jūsu mentori tikpat labi kā vīrieši. Spriežot pēc viņu viedokļa tikai tāpēc, ka viņi ir sievietes, mūsdienu pasaulē tas nešķiet praktiski!
5. Dodiet viņai viņa nopelnīto kredītu
Dublējiet savus kolēģus sievietēm, ja jūtat, ka viņu punkts tiek apdraudēts. Atbalstiet viņu viedokļus, ja šķiet, ka jums ir jēga. Kad vīrieši atbalsta sievietes un otrādi, izaugsme notiek ne tikai individuālā līmenī, bet arī uzņēmumu līmenī.
6. Nevilcinieties piedāvāt palīdzību
Ja redzat, ka jūsu kolēģis cīnās ar savu darbu un viņam ir pārāk daudz uz viņas plāksnes, tad būsiet laipni, lai piedāvātu palīdzību. Vai tas būtu vīrietis vai sieviete, lai augtu kopā kā uzņēmums, ir svarīgi, ja vien iespējams, palīdzēt viens otram. Pieklājīgi piedāvājot palīdzēt sievietēm viņu uzdevumos, viņi sper soli tuvāk savu mērķu sasniegšanai.
7. Identificējiet uzmākšanos un mēģiniet to nekavējoties apturēt
1 no piecām sievietēm nodarbojas ar uzmākšanos darbā. Lai gan vadības pienākums ir uzsākt agrāk, lai precīzi noteiktu un apturētu šādus gadījumus, diemžēl daudzi uzņēmumi atpaliek. Tātad, neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs jūsu uzņēmums ir, jūs varat to nekavējoties izspiest un nodrošināt, ka šādi gadījumi nenotiek atkārtoti.
8. Svins pēc parauga
Jo vairāk jūs runājat ar pasauli par dzimumu līdztiesību, jo vairāk apzinās, ka sabiedrība būs. Jūs varat arī sākt komiteju, lai pārliecinātos, ka gan vīrieši, gan sievietes ir diezgan pārstāvētas jūsu organizācijā. Ikreiz, kad jūs sastopaties situācijā, kad jūsu kolēģis, vīrietis vai sieviete, nonāk negodīgas rīcības / ārstēšanas beigās, runājiet par to. Tu nekad nezini; ir daudzi, kas vēlas par to runāt, bet bailes dēļ turēt atpakaļ.
9. Koncentrējieties uz pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā
Ja esat iesaistīts uzņēmuma pieņemšanā darbā vai darbā, tad koncentrējieties uz daudzveidīga darbaspēka veidošanu. Daudzveidīgs darbaspēks veicina uzņēmuma turpmāko izaugsmi neiedomājami. Tas dos labumu gan uzņēmumam, gan darbiniekiem, jo uzņēmuma izaugsmē tiks ieguldīti dažādi ģēniji.
10. Iekļaujiet viņu sociālajos pasākumos un komandu sanāksmēs
Lielākā daļa vīriešu vadītāju baidās būt vienatnē ar saviem kolēģiem, jo baidās, ka viņi tiks maldināti par seksuālu uzmākšanos. Tomēr ļaujiet šai bailēm neuzticēt, ka sieviešu izolēšana darba vietā ir vienīgā izeja. Tātad, mēģiniet nesamazināt karjeras izaugsmes iespējas, liedzot viņiem vienotas tikšanās ar vīriešu vadītājiem. Tā vietā dodiet viņiem vienādas iespējas izveidot labu panākumu līmeni jūsu uzņēmumam.
Vispasaules kampaņas dzimumu līdztiesībai
Kad pasaule kliedz, ka sievietēm vajadzētu būt vai nevajadzētu būt tiesībām, daži globālie zīmoli nodedzināja šo jautājumu citā augstumā, atbalstot feminismu. Izlasiet dažas populāras kampaņas, kas tiek svinētas visā pasaulē un kuras ir veiksmīgi attīstījušās ar savu spēcīgo saturu sociālajos medijos.
1. Iestādes Tiesības = Jauda
#bodiesrightspower ir spēcīga kampaņa, kas iezīmē piecus Pasaules Sieviešu fonda fondus, lai garantētu partneriem visā pasaulē - Urugvaju, Palestīnu, Libēriju, Nepālu un Brazīliju, lai risinātu dažādus dzimumu līdztiesības un tiesību jautājumus.
2. Viņš viņai
Šo kampaņu uzsāka ANO dzimumu līdztiesības veicināšanai. Tās galvenais mērķis ir motivēt visus dzimumus kļūt par aktīvu pārmaiņu daļu un ziņot par nepieciešamajiem pasākumiem pret visiem stereotipiem.
3. ANO sievietes Dubaijā
#Autocomplete Truth - kampaņa, ko uzsāka ANO sievietes Dubaijā, lai atklātu dažas nežēlīgās auto-pilnīgās frāzes, piemēram, sievietēm nevajadzētu būt tiesībām, sievietēm nevajadzētu balsot, sievietēm nevajadzētu strādāt utt.
4. Vienmēr #LikeAGirl
Šī kampaņa tika veikta, lai dedzinātu gaismu sociālajos jautājumos, ar kuriem šodien saskaras meitenes, jo viņi pārceļas uz jaunām sievietēm. VIENMĒR cenšas nodrošināt, lai meitenes visur aptvertu neveiksmi kā degvielu un veidotu uzticību, turpinot darbu.
5. BBC # 100 sievietes
Šo sociālo eksperimentu sāka mērķēt uz sieviešu auditoriju, daloties ar dažiem iedvesmojošiem stāstiem par sieviešu līdzdalību visā pasaulē. Ziņojums tika tulkots astoņās dažādās valodās, lai to izplatītu visā pasaulē.
6. Es gribu to darīt
Zem Armor svinēja kampaņu, lai nostiprinātu ticību un pārliecību par sievietēm un atbalstītu to, ka viņai nav nepieciešama neviena persona, padoms vai apstiprinājums, lai to darītu, vai arī to, ko viņa vēlas.
Ceru, ka visi iepriekš minētie veidi ir iztvaicējuši visus nepareizos priekšstatus par dzimumu līdztiesību. Tas nozīmē, ka tā vietā, lai pievērstu vienīgo uzmanību sievietēm, gan vīrieši, gan sievietes kopā var dot pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā. Bez tam, jūs varat iesaistīt sevi savā organizācijā veiktajās darbinieku resursu grupās (ERG), vai arī sākt to pašu, ja jūsu organizācijai nav.