5 veidi, kā aizstāvēt apmaksātu vecāku atvaļinājumu, jo ir pienācis laiks pirmām kārtām nodot ģimenes
Amerikas Savienotās Valstis ir viena no astoņām pasaules valstīm - un tā sauktajai „augsto ienākumu” valstij, kas nepiedāvā nekādu apmaksātu atvaļinājumu jaunajām mātēm un tēviem. Šis atbalsta trūkums ir slikts sievietēm, slikts bērniem, slikts ģimenēm un slikta ekonomikai. Saskaņā ar Sieviešu politikas izpētes institūta pētījumiem jaunajiem tēviem tiek piedāvāts apmaksāts atvaļinājums jaundzimušajiem 81 pasaules valstī. Maksas atvaļinājums nav jauna ideja un strādā visā pasaulē visā pasaulē. Tātad, kādi ir veidi, kā aizstāvēt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu šeit, ASV? Ir tik daudz mazu veidu, kā jūs varat palīdzēt virzīt šo jautājumu uz priekšu.
Lielākajai daļai ģimeņu nav jāmeklē ļoti tālu, lai redzētu stresu, kas nāk no jauna bērna žonglēšanas, risinot jaunos izdevumus, ko bērns rada, un cenšoties iemācīties līdzsvarot darbu un ģimenes laiku. Faktiski, saskaņā ar Pew Research datiem, 40 procenti amerikāņu mājsaimniecību ar bērniem līdz 18 gadu vecumam paļaujas uz sievieti kā primāro apgādnieku. Sieviešu ienākumu aizsardzība, kad viņai ir jāsaņem laiks pēc jauna bērna, aizsargā ģimenes finansiālo stabilitāti. Un lielākā daļa amerikāņu to saprot.
Faktiski, saskaņā ar YouGov un Huffington Post 2015. gada novembra aptauju 69% amerikāņu domā, ka darba devējiem ir pienākums nodrošināt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ar šo lielo atbalstu, apmaksātajam atvaļinājumam vajadzētu būt bezjūtīgam, vai ne? Ne tik ātri. Likumdošanu, kas nodrošinās apmaksātu atvaļinājumu, cīnās republikāņu partijas līderi, tai skaitā pašreizējais standarta nesējs, House Speaker Paul Ryan, kurš ar savu jauno vadošo lomu ieņēma lielu laiku savai ģimenei. viņš atsakās piešķirt tādu pašu labumu vecākiem, kurus viņš pārstāv.
Tāpēc tagad amerikāņi ikdienā ir apkaunoti ievēlētajiem ierēdņiem, kuri iebilst pret apmaksātu atvaļinājumu, un iemest savu atbalstu aiz tiem, kas strādā, lai padarītu to par realitāti, un šeit viņi var to darīt.
1. Uzziniet par problēmu
Iegūstiet faktus par apmaksāta atvaļinājuma priekšrocībām un iepazīstieties ar iespējām, kuras jums ir pieejamas, no federālā ģimenes medicīnas atvaļinājuma likuma līdz valsts likumiem par bērna kopšanas atvaļinājumu, ieskaitot Kaliforniju, Ņūdžersiju un Rhode Island, kas piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
2. Balsojums par kandidātiem, kas to atbalsta
Atbalstīt un nodot savu balsošanu kandidātiem, kuri atbalsta tiesību aktus par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu - gan prezidenta vēlēšanās, gan vietējās vēlēšanās. Abi prezidenta kandidāti, valsts sekretārs Hillary Clinton un Vermont Sen Bernie Sanders ir izteikuši stingru atbalstu apmaksātiem atvaļinājumiem, un Ņujorkas Senāts Kirsten Gillibrand mēģināja nodot Kongresā ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma likumu.
3. Ziedot organizācijām, kas cīnās par apmaksātu atvaļinājumu
Dodiet naudu, lai atbalstītu kandidātus un vietējās organizācijas, piemēram, Nacionālo partnerību sievietēm un ģimenēm, kas strādā, lai nodrošinātu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu visiem amerikāņiem. Pašlaik tikai 13 procenti ASV strādājošo ir tiesīgi saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
4. Dodiet to darbiniekiem
Ja esat darba devējs, piedāvājiet saviem darbiniekiem apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Tas ir vienkārši.
5. Runājiet par to, kāpēc tas ir svarīgi
Runājiet ar saviem draugiem, ģimeni un kolēģiem par apmaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu visiem. Atveriet dialogu par Facebook (jā, esiet tā persona) un izplatiet vārdu par to, cik tālu aiz ASV ir, kad runa ir par vecāku un ģimeņu palīdzību.
Viena māte, Amber Scorah, dāsni dalījās ar savu sirdspriedzes stāstu par savu bērnu Karliju, kurš nomira dienas aprūpes darbā savā pirmajā darba dienā. Tas ir personīgi stāsti, piemēram, šie, un tie, kurus mēs dzīvojam paši, kas galu galā pārliecinās pietiekami amerikāņus, ka apmaksātajam atvaļinājumam ir jābūt prioritātei un kaut kādam, kas mums visiem ir jācīnās.