Coca-Cola piedāvās apmaksātu atvaļinājumu visiem jaunajiem vecākiem, jo tas ir 2016. gads
Coca Cola vēlējās noskaidrot, kā pieņemt darbā un saglabāt labākos tūkstošgadu darbiniekus, tāpēc tā pulcēja darbinieku grupu un klausījās, ko viņi vēlējās: apmaksāts atvaļinājums visiem darbiniekiem. Jā, tūkstošgades pārliecināja Coca-Cola piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu gan vīriešiem, gan sievietēm, un tas ir milzīgs solis ceļā uz dzimumu līdztiesību darba vietā, kur sievietēm ir vajadzīgas desmitgades un ka arvien vairāk uzņēmumu sāk saprast. Jaunie apmaksātie atvaļinājumi visiem jaunajiem vecākiem tiks uzsākti 2017. gada 1. janvārī.
Kāpēc ir svarīgi, lai visiem vecākiem, neatkarīgi no dzimuma, būtu iespēja palikt mājās, lai rūpētos par jauniem ģimenes papildinājumiem? Tēviem, kas lieto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek veicināta vienlīdzība gan darba vietā, gan sievietes netiek uzskatītas par vienīgo vecāku, kas ir atbildīgs par bērnu audzināšanu, kas samazina viņu darba produktivitāti un progresu. Turklāt tēvs, kas palīdz mājās, līdzsvaro sievietes uzņemto slodzi, dodot viņai vairāk laika un iespējas darbā. Tas ir skaists win-win Coke darbiniekiem, kas, cerams, palīdzēs pārējo darbaspēku novest pie universālā apmaksātā atvaļinājuma, liekot ASV līdzvērtīgi pārējai attīstītajai pasaulei.
Lūk, apskatiet "Coca-Cola Millennial Voices" darbību.
Bet tas ir jēga. Šodien 40% mājsaimniecību ar bērniem līdz 18 gadu vecumam ir sieviete kā primārā apgādnieka. Un, sākot ar 2013. gadu, aptuveni 70 procenti māšu bija darbaspēkā. Tūkstošgades, gan vīriešiem, gan sievietēm, vecās idejas par dzimumu stereotipiem noteikti dod iespēju realitātei, ka mamma dodas uz darbu, nav daži mamma hijinks - tā ir realitāte, un mūsdienu ģimenēm un mūsdienu darba vietām būs jāpielāgojas.
Tikai šajā nedēļas nogalē es biju Target, un es redzēju tēvu ar savu mazo meiteni, kas bija aptuveni 4 gadus veca pastaigā tuvumā. Kad meitene teica, ka viņai tēvam bija jādodas podiņš, viņš sāka darboties kā elites speciālo grupu biedrs. Viņš saplēsa podiņu no automašīnas aizmugures, piestiprināja to ar Target maisiņu, sēdēja uz leju un atvēra automašīnas durvis, lai viņa mazajai meitenei nodrošinātu privātuma vairogu. Kad viņa bija gatava, viņš izvilka soma, piesaistīja to un iemeta miskasti. Tas bija kā skaisti horeogrāfēts balets. Pilnīgi ne tā, kā es to būtu apstrādājis, bet tā bija pilnība. To es domāju. Cilvēki vēršas bērnu audzināšanas izaicinājumos pilnīgi atšķirīgā veidā, un bērniem ir fantastiski, ka viņiem ir pieredze ar saviem vecākiem.
Piešķirt abiem vecākiem atvaļinājumu, un laiks, lai viņi varētu darīt savu vecāku lietu, ir laba lieta viņu nogurušajiem, bieži strādājošajiem partneriem un saviem bērniem. Iesaistītie tēti dzīvo ilgāk, kā liecina nesen veikts pētījums. Jo, pieņemsim, saskaramies ar bērniem, ir grūti, bet tas ir arī sprādziens. Un pēc rūpēm par kiddos, jūs esat laimīgi atgriezties darbā.
Visbeidzot, tūkstošgades, kas beidzot pieceļas un strādā, lai mainītu sistēmu, dara katru ģimeni par pakalpojumu, nevis tikai viņu pašu. Un, ja reakcija no Coca-Cola vadītāja Ceree Eberly ir jebkāda norāde par to, kā darba devēju attieksme pret darba un ģimenes līdzsvarošanu, viss noteikti virzās pareizajā virzienā. „Mēs uzskatām, ka veiksmīgākais veids, kā strukturēt ieguvumus, lai palīdzētu strādājošām ģimenēm, ir padarīt viņus par dzimumu neitrāliem un mudināt gan mammas, gan tētus aktīvi piedalīties viņu ģimenes dzīvē, ” sacīja Eberly.
Vai es varu saņemt "Amen !?"
Ar globāliem uzņēmumiem, piemēram, Coca Cola, Google, un Netflix, kas sniedz piemēru tam, kā uzņēmumi var pielāgot pabalstu paketes, lai apmierinātu apmaksātu atvaļinājumu visiem darbiniekiem, pārējā ASV ekonomika, protams, sekos. Pat demokrātiski prezidenta kandidāti bijušais valsts sekretārs Hillary Clinton un Vermont Sen. Bernie Sanders abi ir uzaicināti uz federāli pilnvarotu apmaksātu atvaļinājumu.
Bet tas ir tādi darbinieki kā Coca-Cola grupa "Millennial Voices", kas veic grūto darbu uz zemes, kā rezultātā valsts virzās uz saprātīgāku un produktīvāku ceļu mūsdienu amerikāņu strādniekiem un viņu ģimenēm.