Tēviem ir arī grūtības, lai “to visu”, pētījums konstatē
Sievietēm un vīriešiem praktiski ir tāds pats darba un ģimenes konflikta līmenis, kā norādīts jaunā pētījumā, kas izaicina dominējošo ideju, ka sievietes, kuras visvairāk cīnās ar "visu to."
Pētījumā, kas publicēts žurnālā Applied Psychology, konstatēts, ka, runājot par darba traucējumiem, kas saistīti ar ģimeni (WIF), un ģimenes traucējumi ar darbu (FIW), vīrieši un sievietes, šķiet, ir vairāk līdzīgi nekā dažādi . "
"Mēs būtībā atradām ļoti maz pierādījumu par atšķirībām starp sievietēm un vīriešiem, ciktāl tas attiecas uz darba un ģimenes konfliktu līmeni, ko viņi ziņo, " sacīja vadītāja profesors Kristen Shockley.
"Tas ir diezgan pretrunā ar vispārējo sabiedrības uztveri. Veids, kā šis jautājums tiek prezentēts plašsaziņas līdzekļu rāmjos, kā mēs domājam par to, un tas rada pastāvīgu ciklu. Sievietes dzird, ka citas sievietes cīnās ar šo jautājumu, tāpēc viņi sagaida, ka pieredzēs lielāku darba un ģimenes konfliktu. "
Pētījuma ietvaros Profs Šoklis un viņas komanda pārskatīja 350 pētījumus, kas aptvēra trīs gadu desmitus, un vairāk nekā 250 000 cilvēku no visas pasaules. Un, lai gan paziņoto darba un ģimenes konfliktu līmenis kopumā bija līdzīgs, dažām grupām joprojām bija zināmas atšķirības:
- Mātes ziņoja par nedaudz lielāku ģimenes iejaukšanos darbā nekā tēviem, tāpat kā sievietēm divējādos pāros.
- Vīrieši, kas dzīvo divām personām, ziņoja par lielāku darba iejaukšanos ģimenē
- Ja gan vīriešiem, gan sievietēm bija viena un tā pati nodarbošanās, sievietes, kas dzīvo divām personām, ziņoja par nedaudz lielāku darba iejaukšanos ģimenē nekā vīrieši.
Pirmā atšķirība, ka mātēm, kas ziņo par lielāku ģimenes iejaukšanos darbā nekā tēviem, nebūs nesaprotamas ar jaunumiem, kas šobrīd ir juggling sanāksmes ar skolu. "Bērnu klātbūtne ievērojami palielina ģimenes laika pieprasījumus, " autori atzīmē, "un pētījumi liecina, ka šīs prasības parasti ir nesamērīgas attiecībā pret sievietēm."
Prof Shockley arī uzskata, ka, lai gan vīrieši un sievietes var saskarties ar tādu pašu darba un ģimenes konfliktu līmeni, viņi to var uztvert atšķirīgi.
Piemēram, sievietes, viņa saka, var justies vairāk vainas par darba iejaukšanos ģimenē, "jo tradicionālās cerības, ka mātes ir aprūpētāji." No otras puses, vīrieši, viņa skaidro, tradicionāli ir bijuši galvenais apgādnieks, un tādēļ "var justies, ka viņi pilda savus ģimenes pienākumus, strādājot, kā rezultātā ir mazāk vainas."
"Ir arī kāda socializācija, lai sievietes varētu runāt vairāk par [darba un ģimenes konfliktu] nekā vīriešiem, " sacīja Profs Šokijs.
"Es domāju, ka tas kaitē vīriešiem, kuri klusi cīnās un piedzīvo tādu pašu darba un ģimenes konfliktu apjomu, bet neviens to neatzīst, "
Pētnieki uzskata, ka rezultātiem ir nozīmīga ietekme uz ģimeni un darba vietām.
"Sabiedrībā ir daudzi kultūras ziņā integrēti un izplatīti stereotipi, kas ietekmē pieņēmumus par darba un ģimenes konfliktiem kā sievišķīgu jautājumu, " viņi apgalvo.
"Pamatojoties uz šī pētījuma rezultātiem, šķiet, ka tas ir lielā mērā neprecīzs pieņēmums.
"Šādu neprecīzu stereotipu apstrīdēšana ne tikai sekmētu vīriešu iespējas izmantot pieejamos darba un ģimenes resursus un galu galā panākt labākus darba un ģimenes rezultātus, bet arī normām varētu pāriet visiem darbiniekiem.
"Konkrēti, ja darba un ģimenes pabalstu izmantošana kļuva par standarta praksi gan strādājošiem vīriešiem, gan sievietēm, šo darbību rezultātā" sods "varētu būt ievērojami samazināts, un tam ir papildu ieguvums, veicinot lielāku dzimumu vienlīdzību darba vietā. . "