Nelietojiet samierinÄties ar mazÄk! Padomi, kÄ nopelnÄ«t algu, ko esat pelnÄ«juÅ”i
Atalgojuma saÅemÅ”ana, ko esat pelnÄ«juÅ”i, ne tikai prasa izcilas atsauksmes un pilnvaras. TÄ ietver arÄ« algu sarunu taktikas mÄkslas apguvi. Ja jÅ«s zinÄt savu vÄrtÄ«bu, neļaujiet kaut ko apturÄt no prasÄ«juma, kas jums Ŕķiet, ir pareizÄ summa.
Sievietes bieži uzskata, ka tÄs nespÄj pÄrrunÄt savu algu salÄ«dzinÄjumÄ ar vÄ«rieÅ”iem. TÄ rezultÄtÄ viÅi zaudÄ lielos dolÄrus un apmierina sevi ar to, ko viÅi saÅem. Ir pienÄcis laiks, kad kÄds viÅiem teica, ka viÅÅ” piecelsies un kaulÄ kÄ pro. MÄs ceram, ka Å”ie padomi palÄ«dzÄs jums nÄkamajÄ reizÄ, kad atradÄ«siet amatu sarunÄs.
Algu sarunu padomi un triki
1. Steidziet atkritumus
Vai jÅ«su piedÄvÄjums atstÄt savu paÅ”reizÄjo darbu un iegÅ«t kaut ko labÄku, vai esat gatavs nokÄrtot kaut ko mazÄk? Ja darba devÄji izjÅ«t savu izmisumu par darbu, viÅiem ir pienÄkums to izmantot savÄ labÄ. Atcerieties, ka, ja tas, ko viÅi piedÄvÄ, neatbilst jÅ«su cerÄ«bÄm, neaizmirstiet par to un ļaujiet viÅiem uzzinÄt savas cerÄ«bas. Tas ļauj jÅ«su iespÄjamajam darba devÄjam zinÄt, ka jums ir savas darba samaksas sarunu prasmes un stratÄÄ£ijas.
2. Vai jÅ«su pÄtÄ«jums
Nekad neaiziet uz interviju, kas nav pÄrliecinÄts par to, kÄda ir standarta atalgojuma skala un procentu likmju procentuÄlÄ daļa. Uzziniet, kÄdi ir citi nozares profesionÄļi. Ja iespÄjams, veiciet pÄtÄ«jumu par uzÅÄmumu, kas piedÄvÄ Jums darbu un gada apgrozÄ«jumu. Ja jÅ«s varat pÄrskatÄ«t uzÅÄmumÄ pastÄvoÅ”Äs algas skalas, jo labÄk.
3. Know Your Worth
Ir obligÄti jÄdodas uz interviju, zinot, ko tu esi vÄrts. Ja jums ir pÄrliecÄ«ba par sevi, tas dos jums spÄcÄ«gÄku pozÄ«ciju sarunÄm. TomÄr nevajag iet pÄri bortam un bÅ«t pÄrÄk prasÄ«gam. Esiet reÄlistiski par vÄrtÄ«bu, ko tu sniedz tabulÄ. Ä»aujiet savam potenciÄlajam darba devÄjam zinÄt, ka, kamÄr jÅ«s esat atvÄrts sarunÄm, jÅ«s neesat pilnÄ«gi gatavs dot savu prasÄ«bu. StÄviet savu zemi un ļaujiet viÅam satikties pusceļÄ.
4. NemÄÄ£iniet viÅus cÄ«nÄ«ties ar citu piedÄvÄjumu
Parasti nekad nesniedziet citu piedÄvÄjumu, ja darba samaksas diskusija nav jÅ«su ceļÄ. Atcerieties, ka pirmais iespaids ir pÄdÄjais iespaids. SpÄlÄjot citu piedÄvÄjumu pret paÅ”reizÄjo, jÅ«s varÄtu izskatÄ«ties neapstrÄdÄti un neprofesionÄli. TÄtad, vienkÄrÅ”i pieturieties pie piedÄvÄjuma un ļaujiet savai sievietei instinktam. Ja tas neŔķiet godÄ«gi, neko nedariet. Paldies viÅiem par piedÄvÄjumu, bet pieklÄjÄ«gi pagrieziet to.
5. Veikt laiku apsvÄrt
Ja piedÄvÄjums ir zemÄks par jÅ«su piedÄvÄjumu, bet jÅ«s zinÄt, ka jÅ«s gÅ«siet labumu no pieredzes, nekad nenorÄdiet ājÄā. JautÄjiet kÄdu laiku apsvÄrt piedÄvÄjumu. Pat ja piedÄvÄjums ir diezgan apmierinoÅ”s, dariet to paÅ”u. Tas parÄda, ka jÅ«s esat gatavs apsvÄrt visus leÅÄ·us pirms apÅemÅ”anÄs. No otras puses, tas varÄtu strÄdÄt, lai gÅ«tu labumu, kÄ rezultÄtÄ tiktu piedÄvÄts augstÄks piedÄvÄjums.
ApakÅ”ÄjÄ lÄ«nija ir darbinieki, kurus motivÄ nauda, āāun darba devÄji vÄlas nodroÅ”inÄt labÄkos profesionÄļus. Zinot to, ko vÄlaties, ir atslÄga veiksmÄ«gÄm sarunÄm, un Å”ie algu pÄrrunu padomi mamÄm nodroÅ”inÄs, ka darba devÄjs nav vienÄ«gais, kam ir sarunu iespÄjas un smagÄkas kabatas.