Sieviešu kolēģu atbalsts ir ļoti svarīgs, lai sievietes, kas baro bērnu ar krūti, atgrieztos darbā, studē
Ja jūs plānojat turpināt barošanu ar krūti, kad atgriežaties darbā, saņemat atbalstu no saviem kolēģiem ir svarīgāka par ģimenes un draugu iedrošinājumu, saskaņā ar jaunajiem pētījumiem.
Pētījumā, kas publicēts žurnālā Health Communication, konstatēts, ka jo vairāk atbalsta mamas no kolēģiem, jo veiksmīgāki viņi tic, ka viņi var turpināt zīdīšanu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
"Lai sievietes varētu sasniegt savus mērķus un turpināt barošanu ar krūti, ir ļoti svarīgi motivēt visus kolēģus, piedāvājot verbālu iedrošinājumu un praktisku palīdzību, " sacīja līdzautors profesors Joanne Goldbort.
Saskaņā ar Golbortu un vadošo autoru Jie Zhuang, kamēr iepriekšējie pētījumi ir pierādījuši, ka ar krūti saistītā darba politika ir nozīmīga loma sieviešu lēmumā turpināt barošanu ar krūti, citu mainīgo, piemēram, atbalsta (vai to trūkuma) ietekme no kolēģiem ir bijusi mazāk skaidra .
Lai sīkāk izpētītu šos starppersonu faktorus, pētnieki aptaujāja 500 darba māmiņas. No šīm mātēm 81 nekad nav barojušas ar krūti, savukārt 80 atšķīrās, pirms viņi atgriezās darbā. No māmiņām, kas turpināja barot bērnu ar krūti, vairāk nekā puse izvēlējās atšķirt pirmo un sesto mēnesi.
Kamēr pētījumā netika aplūkoti konkrēti iemesli, kādēļ mātes nolēma pārtraukt barošanu ar krūti, pētnieki apkopoja informāciju par viņu kolēģu uztveri, jebkādu stigmu, ko viņi piedzīvoja, un to, cik ērti (vai citādi) viņi jutās sūknējot pienu darbā.
Zhuang saka, ka, lai gan jūs varētu sagaidīt, ka sievietes darbavietā automātiski atbalstīs viena otru, realitāte ir tā, ka tas tā nav.
Bet tas ir galvenais.
Saskaņā ar konstatējumiem, atbalsts no kolēģiem bija svarīgs faktors tiem, kas turpināja barot bērnu ar krūti, 15% māmiņu izvēlējās turpināt darbu, pateicoties kolēģiem un uzraugiem, kas tieši viņus motivēja.
Pēc Goldbortas domām, ir vairāki iemesli, kāpēc kolēģu atbalsts ir tik būtisks darba māmiņām - pat vairāk nekā nozīmīgi citi un tuvi draugi.
"Viens no faktoriem varētu būt tas, ka vienkārši iztērējot lielāko daļu sava laika kopā ar kolēģiem, nepieciešams vairāk atbalstīt zīdīšanas panākumus, " sacīja Goldborts. "Darba vietā krūts barošanas sievietes atkarība no tā ir augstāka, jo viņai ir jāstrādā koleģiāli ar kolēģiem, jāsaņem atbalsts, lai palīdzētu ar laiku, kad viņa atrodas prom no sava galda, un galu galā cenšas mazināt" jums pārtraukumu un Man nav "stigma".
Goldbort piebilst, ka "ciemam ir nepieciešams barot bērnu ar krūti".
"Ja sievietes zina, ka kolēģi un uzraugi atbalstīs viņus centienos barot bērnu ar krūti, tas var dot lielu atšķirību, " viņa saka.
Bet tas nav tikai kolēģu atbalsts. Aptuveni 25% sieviešu turpināja barot, strādājot, jo viņu darba vieta radīja "noderīgu vidi", piemēram, vietu, kur izteikt pienu.
"Darba vietām ir jāuzlabo mātei draudzīgs klimats, iedrošinot un apbalvojot kolēģus un nodrošinot nepieciešamo atbalstu zīdīšanas kolēģiem, " raksta autori.
2015. gada pētījums, kas publicēts Organizācijas uzvedības žurnālā, atklāja, ka darba vadītāju attieksme bija svarīga arī mātes, kas baro bērnu ar krūti, lēmumiem turpināt barošanu pēc atgriešanās darbā. "Uzraugu negatīvās darba vietas piezīmes par barošanu ar krūti ir saistītas ar astoņkārtīgu sieviešu iespējamības pārtraukt ekskluzīvu zīdīšanu pieaugumu, " raksta autori.
Pasaules barošanas ar krūti barošanas asociācija izklāsta trīs galvenos kritērijus, uz kuriem darba vietām jārisina, lai nodrošinātu draudzīgu vidi barošanai ar krūti.
- Telpa: organizācija nodrošina privātu telpu (kas nav tualete vai duša), lai darbinieki varētu barot savu bērnu vai izteikt pienu. Atkarībā no darba vietas lieluma, tā var būt īpaša zīdīšanas / izpausmes telpa vai kopīga iekārta, piemēram, pirmās palīdzības telpas / lūgšanu telpa vai sanāksmju telpa.
- Laiks: ir ieviesta zīdīšanas politika, kas skaidri nosaka laktācijas pārtraukumu atbalstu, ja mamma var barot vai izteikt.
- Atbalsts: "Kļūstot par patiesi barojošu, draudzīgu darba vietu, ir ietverti visi praktiskie faktori, bet tas arī nozīmē, ka jūsu organizācijā tiek attīstīta kultūras maiņa uz darba vietu ar patiesi atbalstošu zīdīšanas vidi, " norāda ABA. "Tas ir tikpat svarīgi, lai ABA būtu telpu un laktācijas pārtraukumu praktiskais faktors."
Atrodiet vairāk informācijas par zīdīšanu un atgriešanos darbā
Šeit jūs varat piekļūt, lai strādātu ar krūti.