Izpratne par darba vietas uzmākšanās veidiem un to risināšanu
Šajā pantā
- Uzmākšanās veidi darba vietā?
- Kā rīkoties ar uzmākšanos darba vietā?
- Likums un citas iespējas Indijā
Darba vietas uzmākšanās ir biežāka nekā mēs saprotam. Bieži vien cietušie nav pārliecināti par to, kas ir uzmākšanās darba vietā un ko darīt, ja viņi tiek vajāti. Daudzos gadījumos netiek ziņots, un tā joprojām ir problēma, kas var sagraut darbus un pārvērst uzņēmumus par toksiskām, neproduktīvām vidēm.
Uzmākšanās veidi darba vietā?
Ir vairāki darba vietu uzmākšanās veidi un tik daudz interpretāciju, ka pat visprasīgākie HR speciālisti var izlaist zīmes. Rūpīga izpratne par uzmākšanos nodrošinās jūs, lai jūs varētu tikt galā ar to vai palīdzēt cietušajam viņu situācijā. Šeit ir vienpadsmit no visbiežāk sastopamajiem vajāšanas gadījumiem darbā:
1. Diskriminējoša uzmākšanās
Jebkura nelikumīga uzmākšanās darba vietā ir diskriminējoša. Bet atšķirībā no citiem veidiem, piemēram, fiziska vai verbāla uzmākšanās, diskriminējošas uzmākšanās definīcija ir balstīta uz nodomu, nevis to, kā tā tiek veikta. Diskriminējoša uzmākšanās ir tad, kad kausētājs ir nogādājis upuri, jo viņi pieder pie aizsargātas klases. Dažas no tās atpazīstamajām formām ir:
a. Rasu uzmākšanās: upuri piedzīvo rasu uzmākšanos to rases, senču, ādas krāsas, izcelsmes valsts vai pilsonības dēļ. Rasu uzmākšanās bieži notiek rasu apvainojumu, rasu slepkavību, rasu joku, riebumu, aizvainojošu komentāru uc veidā.
b. Dzimumu vajāšana: šī ir diskriminējoša rīcība pret personu, pamatojoties uz viņu dzimumu. Tipisks piemērs ir negatīvi dzimumu stereotipi par to, kā sievietēm un vīriešiem jārīkojas, pamatojoties uz viņu dzimumu. Daži piemēri:
- Vīriešu medmāsas tiek vajāti par to, kas parasti tiek uzskatīts par sievietes darbu
- Sieviešu baņķieris ir iesprostots zem stikla griestiem, un tas tiek slepkavots par to, ka viņš nav „līdera materiāls”.
- Vīriešu kolēģis parāda saturu (video, komiksi, plakāti), kas pazemina sievietes
c. Reliģiskā uzmākšanās: Reliģiskā uzmākšanās bieži ir saistīta ar rasu uzmākšanos, bet tā ir konkrētāka par upura reliģiskajām pārliecībām. Tas var notikt šādā veidā:
- Neiecietība pret reliģiskām brīvdienām, tradīcijām, tradīcijām utt
- Aizskaroši reliģiskie joki
- Spiediens pārvērsties citā reliģijā
d. Uzbrukumi, kas balstīti uz invaliditāti: tas ir uzmākšanās veids, ar kuru saskaras invalīdi, kuri piedzīvo aizskaršanu, atsakoties no saprātīgas uzņemšanas, patronizējot komentārus vai izolējot. Tas galvenokārt ir vērsts uz cilvēkiem, kuri:
- Cieš no invaliditātes
- Iepazīstas ar kādu invalīdu
- Izmantojiet invaliditātes pakalpojumus
2. Personīga uzmākšanās
Tas ir uzbrukuma akts darbavietā, kas nav balstīts uz kādu aizsargātu klasi, kas cietušajam pieder (piemēram, reliģija, rase un dzimums). Tā vietā, tas ir pamata iebiedēšana, kas nav nelikumīga, bet tomēr var radīt kaitējumu. Tas ietver jebkuru uzvedību, kas rada aizskarošu vai iebiedējošu darba vidi cietušajam.
Daži personīgās uzmākšanās piemēri:
- Nepiemēroti komentāri
- Personīgais pazemojums
- Aizvainojoši joki
- Kritiskas piezīmes
- Iebiedēšanas taktika
- Ostracising uzvedība
3. Fiziskā uzmākšanās
Fizisku uzmākšanos sauc arī par vardarbību darbavietā un ietver draudus vai fiziskus uzbrukumus. Kad viņi dodas uz galējībām, tos var uzskatīt arī par uzbrukumiem. Fiziskie žesti, piemēram, kustība ar rotaļīgu nodomu, bieži vien var izjaukt līnijas starp to, kas ir piemērots vai nē. Tāpēc personai, kas ir saņēmēja galā, ir jāizlemj, vai uzvedība ir piemērota vai apdraudēta.
Piemēri:
- Atklātie draudi nodarīt kaitējumu
- Fiziski uzbrukumi, piemēram, bīdīšana, trieciens, sitiens utt
- Dedzīgi uzvedas uzvedība, piemēram, drebuļi
- Cietušā mantas iznīcināšana
4. Jaudas uzmākšanās
Jaudas uzmākšanās noteicošā iezīme ir tāda, ka starp vajātāju un uzmākto ir varas atšķirības. Aizskarējs, kurš ir augstāks biroja hierarhijā, apvaino cietušo, izmantojot savu varu. Daudzos gadījumos tas notiek starp uzraudzītājiem un padotajiem. Jaudas uzmākšanās var izpausties daudzos veidos, piemēram, personīgā uzmākšanās, vardarbība vai biežāk psiholoģiska uzmākšanās.
Piemērs:
- Harasser izvirza pārmērīgas prasības cietušajam, kuru nav iespējams izpildīt
- Harasser pieprasa pazemojošus uzdevumus, kas ir krietni zem darbinieka spējas
- Harasser iejaucas darbinieka personiskajā dzīvē
5. Psiholoģiskā uzmākšanās
Šāda veida uzmākšanās negatīvi ietekmē cilvēka garīgo labklājību. Psiholoģiskās uzmākšanās upuriem bieži ir sajūta, ka viņi tiek pakļauti profesionālai vai personiskai vai abām pusēm. Viņu psiholoģiskais kaitējums vairojas un ietekmē viņu darba dzīvi, sociālo dzīvi un fizisko veselību.
Psiholoģiskās uzmākšanās darba vietā piemēri:
- Aizliegt cietušā klātbūtni vai tos izolēt
- Cietušo piesaiste vai viņu domu trivializēšana
- Cietušā diskreditēšana vai baumas par tām
- Izaicinājums vai iebildums pret visu, ko upuris saka
6. Kibernoziegumi
Mūsdienīgajā darbavietā bieži tiek izmantotas interneta lietojumprogrammas, lai gūtu labumu no tās un aicinātu jaunāko paaudzi. Tūlītējās ziņojumapmaiņas lietotnes bieži tiek izmantotas to ātrumam, ērtībai un lietotāja draugam. Šai tehnoloģijai ir daudz negatīvas sekas, ko var izmantot kareivji, lai izvēlētos viņu upuri. Tagad tiešsaistes uzmākšanās un kibernoziegumi ir nopietnas bažas darba devējiem.
Šīs ir dažas no lietām, ko bullies var sagraut viņu upuris kopā ar daudzām citām lietām:
- Dalieties ar pazemojošu saturu, kas saistīts ar cietušo, izmantojot masveida tērzēšanu vai masveida e-pastu
- Viltotas informācijas vai tenkas izplatīšana par upuri sociālajos medijos
- Tieši nosūtot uzmācīgus ziņojumus vai e-pasta ziņojumus cietušajam
7. Atriebības uzmākšanās
Atriebības uzmākšanās notiek izsmalcinātos veidos, un daudzi bieži to neievēro. Tas notiek, kad persona vajā kāds, lai saņemtu atriebību par to, ka viņš jau ir iesniedzis sūdzību, un pārtraukt viņu sūdzību.
Tas ir tas, kas izskatās kā atriebība:
- Persona A iesniedz sūdzību par personu B
- Persona B uzzina par sūdzību un iesniedz to
- Persona B aizskar personu A no atriebības un attur viņus no turpmākām apsūdzībām
- Persona B tagad uzbrūk personai A
8. Seksuāla uzmākšanās
Seksuāla uzmākšanās ir jebkura seksuāla uzmākšanās, kas ietver nevēlamu seksuālu uzvedību, progresu vai uzvedību. Lai gan citi uzmākšanās veidi prasa laiku, lai sāktu vai palielinātu smagumu, seksuālās uzmākšanās ietekme ir tūlītēja. Seksuāla uzmākšanās ir viens no nelikumīgas diskriminācijas veidiem darbavietā un tiek risināts ātri.
Seksuālās uzmākšanās piemēri:
- Koplietot skaidru pornogrāfisko saturu
- Seksuālo plakātu ievietošana
- Seksuālo komentāru vai joku izdarīšana
- Nepiemērots seksuāls pieskāriens
- Nepiemēroti seksuālie žesti
- Cilvēka personīgās telpas iebrukums seksuālā veidā
9. Quid Pro Quo seksuāla uzmākšanās
Tulkojot, Quid pro quo nozīmē, ka tas nozīmē, ka tā ir seksuāla uzmākšanās, kas balstīta uz apmaiņu. Cietušajam tiek piedāvāti darba pabalsti, ja viņi piekrīt piedalīties kāda veida seksuālā uzvedībā. Vairumā gadījumu tas ir vadītājs, kurš ir uzmācējs. Būdams augstākā līmeņa darbinieks, viņiem būtu kāda vērtība, ko viņi piedāvā seksuālajam atbalstam. Tas var notikt arī šantāžas veidā.
Apmainoties ar seksuāliem vai romantiskiem atbalstiem, cietušais var:
- Iegūstiet darba piedāvājumu
- Saņemt paaugstinājumu
- Saņemiet pārgājienu
- Saņemt iespējas
- Izvairieties no pazemošanas
- Izvairieties no pārtraukšanas
10. Trešo personu uzmākšanās
Trešās puses uzmākšanās ir sava veida uzmākšanās darba vietā, kur vainīgais ir “trešā persona” - kāds no uzņēmuma ārpuses. Atšķirībā no parastajiem gadījumiem, kad uzmācējs ir kolēģis, vadītājs vai vadītājs, trešā persona ir uzņēmuma piegādātājs, pārdevējs, klients vai klients. Cietušie bieži vien ir jaunāki darbinieki, kuri atrodas “zemas statusa” pozīcijās, piemēram, kasieri, tirdzniecības partneri utt. Viņu pieredzes un nostājas trūkums uzņēmumā un bieži vien viņu nevēlēšanās runāt, jo baidās zaudēt savu darbu, padara tos vieglākus mērķus. Tā kā trešās puses uzmākšanās izpaužas parastajā stāstījumā, tā nepamanīta un bieži tiek pakļauta zem paklāja. Neatkarīgi no tā, cik svarīga ir trešā persona, darba devēja pienākums ir nekavējoties rīkoties.
11. Verbālā uzmākšanās
Verbālās uzmākšanās ir diezgan izplatītas un parasti notiek starp darbiniekiem. Tas var būt personības atšķirību rezultāts, kas nonāk konfliktos, kas ir palielinājušies no gadījuma acu rullīša līdz kaut kam nopietnam. Atšķirībā no daudzām diskriminējošām uzmākšanās, mutiska vardarbība starp cilvēkiem nav nelikumīga. Tas parasti izpaužas kā kāds, kurš bieži ir nepatīkams un rupjš. Šī iemesla dēļ verbālā uzmākšanās bieži var būt kaitīga un demoralizējoša darba vietā, jo cilvēki atsakās sadarboties ar ļaunprātīgo personu. Daži no acīmredzamajiem vārdiskajiem uzmākšanās veidiem ir lāsts, kliedziens, draudēšana, cietušā aizskaršana privātā vai publiskā sektorā. Ja verbālā uzmākšanās ir vērsta uz personu, kas pieder pie aizsargātas klases, tā var būt nelikumīga.
Kā rīkoties ar uzmākšanos darba vietā?
Lielākā daļa uzmākšanos darba vietā nekad nav oficiāli ziņots, jo upuri bieži vien nezina, kā to darīt. Ja jūs jūtaties kā jūs vajājat darbā, šeit ir, kā rīkoties situācijā:
1. Izmantot resursus
Pirmais solis ir iet cauri jūsu uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatai. Jūsu uzņēmumam būtu personāla vadītājs, kas atbild par iekšējo sūdzību izskatīšanu. Runājiet ar viņiem par savām likumīgajām tiesībām, neatkarīgi no tā, vai jūs nolemjat iesniegt sūdzību.
2. Ziņojiet par to
Tiklīdz jūs runājat ar savu vadītāju, personāla personālu vai padomdevēju par šo jautājumu un jūs esat pilnīgi informēti par politiku un procedūrām, ziņojiet par uzmākšanos. Iesniedziet ziņojumu rakstiski vai, ja jautājums ir izvirzīts sanāksmē, sekojiet līdzi rakstiskam kopsavilkumam. Saglabājiet savas sūdzības kopiju un visas atbildes, ko saņemat no sava darba devēja.
3. Uzrakstiet lietas uz leju
Sīkāka informācija, jebkura piedzīvotā uzmākšanās ir jāraksta pēc iespējas sīkāk. Iekļaujiet informāciju, piemēram, datumu, laiku, vietas un potenciālos lieciniekus. Pierakstiet arī notikumu ķēdi, kas attiecas uz uzmākšanos. Tā kā šis ieraksts ir svarīgs, glabājiet to kaut kur drošā vietā, vēlams mājās, kur jūs varat piekļūt tai, neskatoties uz sekām. Neuzglabājiet to biroja seifos vai datoros.
4. Band kopā ar citiem iespējamiem upuriem
Ja jūs neesat vienīgā persona, kas tiek vajāta, sazinieties ar saviem kolēģiem pierakstīt savu pieredzi un ziņojiet par saviem incidentiem. Ja citi nevēlas rakstīt, neskatoties uz uzmākšanos, savā ziņojumā miniet, ka ir citi, kas ir vajāti.
5. Saglabājiet savus ierakstus
Kad jūsu uzmācējs ir vadītājs, iespējams, viņi aizstāvēs sevi, uzbrūkot jūsu darba rezultātiem. Izpildiet savas darbības kopijas, tostarp jebkurus veiktspējas novērtējumus, piezīmes vai vēstules, kas dokumentē jūsu darba kvalitāti. Ja jums tās nav, mēģiniet savākt, izmantojot likumīgus līdzekļus. Ja uzņēmuma politika to atļauj, pārskatiet personāla datni un kopējiet to. Glabājiet visu mājās kopā ar pārējiem dokumentiem.
6. Iegūstiet lieciniekus
Ja ir iespējams to droši izdarīt, liecinieki apstiprina savu stāstu. Jūs, protams, varēsiet atrast sabiedrotos, kurus ir vajājuši viena un tā pati persona un kuri ir gatavi atbalstīt jūsu lietu.
7. Apkopojiet informāciju
Vai sākotnējā sūdzībā ir jāpārbauda visu svarīgo cilvēku un situāciju saraksts. Tas atvieglo izmeklēšanas amatpersonām, jo viņiem ir viss, kas nepieciešams viņu darba veikšanai.
8. Neļaujiet tai novirzīt jūs
Lai gan tas ir grūti, mēģiniet tos neietvert ar negadījumiem. Turpināt darīt labu darbu un uzturēt rūpīgu ierakstu par visu.
9. Meklējiet draugus no draugiem un ģimeni
Runājiet ar atbalsta draugiem un ģimenes locekļiem par jūsu ļaunprātīgu izmantošanu un to, kā jūs to darāt. Runājot ar citiem, jūs varat sniegt ļoti nepieciešamo atbalstu un pat dažus labus ieteikumus.
Likums un citas iespējas Indijā
Attiecībā uz uzmākšanos darba vietā Indijas likumi, kas ir piemērojami šādos apstākļos, ir šādi:
- Pārkāpumi, kas ietilpst pastāvīgajos rīkojumos
- Ja īpašas darbības nav iekļautas kā nepareiza rīcība saskaņā ar pastāvīgiem rīkojumiem, klauzula par disciplīnas un pienācīgas uzvedības iznīcināšanu uzņēmuma telpās.
- Negodīga darba prakse saskaņā ar 1947. gada Likumu par rūpniecību
- Indijas kriminālkodeksa atbilstošais noteikums - 1860. gads
1. Sieviešu seksuālā uzmākšanās darbā
Lai gan uzmākšanās notiek visās formās, sievietes biežāk saskaras ar seksuālu uzmākšanos darbā kopumā. Sieviešu seksuālā uzmākšanās darbavietā (profilakse, aizliegums un korupcija) 2013. gada likums nosaka sistēmu sūdzību izmeklēšanai un koriģēšanai pret seksuālu vardarbību pret sievietēm darba vietā. Tam ir arī aizsardzības līdzekļi pret ļaunprātīgām vai nepatiesām apsūdzībām.
2. #MeToo kustība
Tā kā sieviešu seksuālā uzmākšanās darba vietās ir neapgrūtinoša problēma, sieviešu atriebība pret to ieguva impulsu Indijas #MeToo kustības formā 2018. gada oktobrī. un privātajam sektoram izteikt izteikumus un seksuālu uzmākšanos pret daudziem vīriešiem. Pārvietošanās ietekmi novēroja kā apsūdzētās personas atkāpšanos no amata vai aizdedzināšanu no viņu darba vietas, nošķiršanu un nosodījumu no viņu vienaudžiem attiecīgajās nozarēs un slavenību gadījumā; viņu fani vai sabiedrības dusmas pret viņu rīcību.
Darba vietas uzmākšanās izpratne un atzīšana ir pirmais solis, lai risinātu šo toksisko problēmu. Vēlāk ir svarīgi sekot līdzi nepieciešamajām darbībām, lai to apturētu un nodrošinātu, ka tas nenotiek vēlreiz.