Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līgums? Tā varētu būt milzīga palīdzība pēc bērna
Pēc tam, kad esat stāstījis savam priekšniekam, ka esat grūtniece, tas ir jūsu interesēs, lai apspriestu jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Bet, lūdzu, nepiedalieties šajā brīdī. Veikt laiku, lai organizētu savas domas un sagatavotos. Lai gan vairumam uzņēmumu ir spēkā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika, kas paliek aktīva un aizsargā jūsu darbu, jums ir jāapsver grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līgums. Tas kalpo kā rakstisks līgums starp jums un jūsu darba devēju, kā arī izklāsta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noteikumus un nosacījumus. Līgumu var veidot tā, lai pielāgotu jūsu atvaļinājumu atbilstoši jūsu vajadzībām, tā vietā, lai mēģinātu strādāt zem viena izmēra, atbilst visām politikām.
Bet, pirms jūs ienirtaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līguma izstrādē, veltiet laiku, lai iepazītos ar savām tiesībām kā grūtniecei. Saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu jaunie vecāki var saņemt 12 nedēļu atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas. Katrs darba devējs tomēr ir atšķirīgs, un lapu garums, kā arī kompensācija ir divi lieli faktori, kas jāņem vērā, lemjot par to, kas jāiekļauj jūsu līgumā.
Lai gan FMLA pieprasa darba devējiem nodrošināt kādu atvaļinājumu, uzņēmumiem ir daudz negodīgas telpas. Tas nozīmē, ka jums var būt vai nav jāmaksā par savu atvaļinājumu, vai arī jums var būt nepieciešams atgriezties darbā ātrāk, nekā vēlaties. Tātad pirmkārt, vispirms ielieciet savus failus un izlasiet sava uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku. Tas dos jums pamatu jūsu līgumam. Kā norādīja Hārvardas biznesa pārskats, "vēlamā atvaļinājuma iegūšana ir jautājums par jūsu uzņēmuma politikas izpratni un pēc tam atbilstoši jūsu vajadzībām."
Tiklīdz jūs zināt, kādi ir atvaļinājuma noteikumi jūsu birojā, jautājiet sev, vai tas darbosies jums. Vai vēlaties vairāk laika? Vai vēlaties sākt darbu no mājām dažas dienas nedēļā, kad jūs viegli atkal atgriezīsieties darba vietā? Lai jūsu vēlmes uz jūsu atvaļinājumu uz papīra palīdzēs jums izveidot priekšlikumu, lai prezentētu savu priekšnieku, lai sāktu sarunas par savu atvaļinājumu. Domājiet par radošiem veidiem, kā jūs varat strādāt ar savu priekšnieku, tāpēc jūs abi saņemat taisnīgu vienošanos, kā to iesaka vecāki . Pārliecinieties, ka jūs plānojat atgriezties darbā pēc tam, kad jūsu atvaļinājums ir pabeigts, lai pārliecinātos, ka esat veltīts jūsu darbam.
Pēc tam, kad jūs un jūsu priekšnieks nonāksiet pie vienošanās, esat gatavs izveidot līgumu. Jūs varat doties oficiālā maršrutā un nolīgt advokātu, vai arī varat izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līguma veidni un aizpildīt sagataves ar savu specifiku. Iesniedziet līgumu savam priekšniekam, lai to pārskatītu un parakstītu, un kopiju ievietojiet personīgajos ierakstos. Šī dokumenta iegūšana dos jums mieru, gatavojoties jūsu prombūtnei no darba, un atgādinās, ka jūs esat pats labākais advokāts dzīvē.